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01为什么要进行职业生涯规划02如何进行职业生涯规划03职业生涯规划怎样实施

01为什么要进行职业生涯规划

很多找不到工作或频繁跳槽者都有着这样的困惑。职业规划是我们迈入社会的第一个规划，也是人生规划当中最核心的规划。职业生涯的成功与否直接影响到人生价值能否得到充分的体现，间接决定了生命内容的精彩抑或平淡。做好职业生涯的规划，关乎个人的前途与命运。“为什么总是找不到适合我的工作？”

对于个人来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：准确评价个人特点和强项，以既有的成就为基础，确立人生的方向；评估个人目标和现状的差距，激发自己前进的动力；重新认识自身的价值，实现自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力；通过科学的规划，将个人、事业与家庭生活和谐地联系起来，经营更美好人生。

我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。

对于企业来说，职业生涯规划的作用可归纳为以下几点：可以深入了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用；管理者和员工之间有时间充分接触和沟通。由于了解了员工希望达到的目标，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培养，从而使个人目标和组织的目标更好地统一起来；能够使员工看到自己在团队的希望和目标，从而达到稳定员工队伍的目的。

互动环节—生存的选择地球将要发生核爆炸，世界将会毁灭，科学家发明了一种核保护装置，但只能容纳除了自己之外的7个人，分别是：1、小学教师2、怀孕的妇人3、足球运动员4、年幼的小女孩5、优秀的警察6、著名的作家7、外科医生8、年长的和尚9、著名演员10、生病的老人请大家按顺序依次写出你最想救的7个人是谁。

寓意：小学教师——知识怀孕妇人——生命足球运动员——运动年幼的小女孩——未来优秀的警察——秩序著名作家——文化外科医生——健康年长的和尚——宗教著名演员——娱乐生病的老人——道德

请回答：请说出你的排列顺序是什么？为什么这样排列？在选择过程你是否有过犹豫，是什么因素导致你会犹豫呢？在选择过程中你最坚定的人选是哪些？为什么会如此看重这些人呢？

02如何进行职业生涯规划

首先得结合企业自身发展预期，从企业发展的角度提供战略目标，为员工多样化的职业生涯发展提供明确方向。因为只有将员工个人与企业群体的发展利益相结合，追求个人和企业共同发展，达到“双赢”，才能使这项工作有效持续地开展下去并取得成效。拥有良好的发展预期

明确各层级的职位名称以及薪资体系，为职业生涯规划提供真实的职位信息。随着企业的发展，开发双通道式的职业生涯发展路径。一是管理通道，通过达到管理岗位，以承担更多责任来实现职位晋升；二是专家技术通道，通过员工在专业技术岗位上的经验和技能的提升，以评定更高职称或职级，从而获得高报酬。构建完善的职位架构，并疏通职业发展通道

完善人力资源管理的基础工作，如工作分析、岗位说明书制定、岗位素质模型建立及素质测评等。同时，应构建员工职业生涯管理的相关制度，让具体的工作开展有法可依，有章可循，最终形成全面的职业生涯管理体系。完善人力资源管理的基础工作，构建员工职业生涯管理体系（制度保障）

一、双赢的原则无利不起早，如果职业生涯管理只是对单方面有利，那么这项工作是很难开展的，也失去了其本来的初衷。二、充分沟通的原则应与员工充分沟通，一厢情愿的规划都是事与愿违的。三、因人而异的原则每个人的资质条件和兴趣愿望都是不一样的。四、动态目标的原则未来具有很强的不确定性，规划需要有一定弹性，能随着环境变化而适时调整。五、时间梯度的原则规划要考虑到生涯发展的整个历程，每个发展阶段应有相应的时间限定和发展目标。六、全程推动原则职业生涯管理是持续推进的过程，是不可能一蹴而就的。

目标取向人生目标分析我想往哪走？价值/理想/动机/兴趣要考虑：我的梦想是什么？我对什么最感兴趣？我做人和做事的价值观是什么？我必须听从我心中的声音，追随我心的选择！达尔文自幼对动植