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员工劳动合同（样本）

员工劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。

一、合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

乙方试用期的工资为人民币____元/月。试用期为____个月。

试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。

甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

四、工作时间与休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

甲方根据国家有关规定，为乙方提供婚假、产假、丧假等休假。

五、劳动保护与培训

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

甲方根据业务需要，有权对乙方进行业务培训和技术培训。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

六、保密协议

乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

七、解除和终止劳动合同的条件

甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

乙方试用期内，如不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重违反甲方规章制度、工作流程的，甲方可以解除劳动合同。

乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。

乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。

合同期满，双方均无异议的，劳动合同自然终止。

八、争议解决

甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

第三方主体（服务提供商）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。同时，甲方引入第三方主体，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并增加乙方的违约及限制条款。

一、合同期限

本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，可续签劳动合同。

二、工作内容

乙方同意在甲方从事____岗位工作，并遵守甲方的规章制度、工作流程。

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。

乙方试用期的工资为人民币____元/月。试用期为____个月。

试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月。

甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

四、工作时间与休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休息等休假权利。

甲方根据国家有关规定，为乙方提供婚假、产假、丧假等休假。

五、劳动保护与培训

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

甲方根据业务需要，有权对乙方进行业务培训和技术培训。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。

六、保密协议

乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

七、第三方主体权益及责任

第三方主体应向甲方提供必要的服务支持，确保乙方的正常工作。

第三方主体应承担乙方在履行劳动合同过程中的侵权行为所产生的法律责任。

第三方主体应按照甲方的要求，对乙方进行技能培训和职业素养培训。

第三方主体应协助甲方管理乙方，确保乙方遵守甲方的规章制度。

八、甲方权益保障

甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权对