学习情境6 劳动法及劳动合同法概述.pptVIP

主编文婷婷高等教育出版社建设工程法律法规当索要拖欠工资或报酬时，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第三十条第一款也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金。打工者可以通过法院提起诉讼索要，也可依法去申请劳动仲裁。学习情景6劳动法及劳动合同法概述学习任务6.1劳动法6.1.1劳动法概述从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。以前的老板与工人的合同关系中，工人总是处于弱势。而今，如上图一样，劳动合同关系通过劳动合同法从劳动制度、劳动标准、处理劳动争议的制度和有关公会的内容等方面得到了法律的规范和保障。1.概念劳动法（laborlaw），在法律体系中是一个重要的法律部门。英国《牛津法律大辞典》称劳动法是“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则，他规定的是雇佣合同和劳动或工业关系方面的法律问题”。1931年，史尚宽教授（中华民国著名法学家，是中国历史上第一部民法典的起草人，也是迄今为止独立完成“民法全书”的第一人）在《劳动法原论》中对劳动法一词进行了界定：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”1984年《中国大百科全书?法学卷》中对劳动法的界定为“劳动法是调整劳动关系以及劳与劳动法关系密切联系的社会关系的法律规范的总称”。2.劳动法的调整对象和内容劳动法的调整对象，包括两个方面的关系：一是劳动关系，即指人们在从事劳动过程中发生的社会关系。在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位—企业、事业单位、国家机关、社会团体、个体经济组织之间发生的关系。这是劳动法调整的最重要、最基本的关系；二是与劳动关系有着密切联系的某些关系。包括:①处理劳动争议而发生的关系；②执行社会保险方面的关系:社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系;③监督劳动法律、法规的执行方面的关系:有关国家机关(如劳动行政部门、卫生部门)、工会组织与企业、机关、事业单位之间因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。④工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。⑤劳动管理方面发生的关系:劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单位,因管理劳动工作而发生的关系。劳动法在各国的法律中表现形式不一，有的国家颁布了劳动法典，有的国家颁布了一系列调整劳动关系的单项法律、法规，具体到我国而言，劳动法的内容包括以下方面：（1）劳动法总则（第一条至第九条）劳动法的总则包括劳动法的立法宗旨、法律适用范围、劳动者的基本权利与义务、用人单位的基本职责、国家队劳动管理应履行的职责、国家对待劳动的态度和指导方阵、工会的地位等。（2）各项劳动标准3.劳动法律关系（1）概念劳动法律关系是指劳动关系经过劳动法调整而形成的具有劳动权利和劳动义务内容的关系。（2）劳动法律关系的特征①劳动法律关系的当事人之间存在一定的从属性。即劳动者要参加到用人单位的有组织的集体劳动中去，成为其中的一员，并且遵守单位依法订立的劳动规章。②劳动法律关系的内容具有较多的强制性。劳动权利和劳动义务要体现出国家对当事人意志的干预，因而，不能完全由当事人自由约定。③劳动法律关系有个人关系和集体关系之分。由于劳动关系中劳动者个人相对于用工方来说处于弱者地位，单靠个人力量无法与用工一方抗衡，需要联合起来集体地和对方进行协商谈判，以求得关系的和谐或平衡。（3）劳动法律关系的构成要素任何法律关系都是由主体、客体和内容三要素构成。6.1.2就业法律制度劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种报酬或经营收入的社会职业的法律活动。劳动就业有如下内涵：一是劳动者须具有就业资格，即达到最低就业年龄，有劳动能力。我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”二是劳动者须有就业愿望。劳动权是自由权，公民有权选择或放弃，有无就业愿望，是劳动者能否获得就业保障和失业救济的要素之一，也是判断是否是强迫劳动的标准。三是劳动者必须