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80后企业员工尊严与组织承诺的关系研究的开题报告

一、选题背景及意义

作为中国改革开放后成长起来的一代，80后成为了中国企业中的重要一支，其代表了一个自我意识强、创新意识强的人才群体，他们为企业的发展注入了新的活力。但是，在工作过程中，也不可避免地会面临着种种挑战，例如职业发展、薪酬等方面的不满，这些负面心态对员工的尊严和组织承诺都会造成很大的影响，降低员工的工作积极性和责任心。因此，研究80后企业员工尊严与组织承诺的关系，对企业员工的职业发展和企业的可持续发展都具有十分重要的意义。

二、研究问题

本研究将探讨以下问题：

1.80后企业员工对尊严的理解及其在职场中对尊严的需求有哪些？

2.80后企业员工的组织承诺受到哪些因素的影响，其中尊严对组织承诺的影响是怎样的？

3.整体而言，80后企业员工的尊严和组织承诺的关系是什么？其中不同性别、不同教育程度等因素是否对其关系产生影响？

三、研究方法

本研究将采用问卷调查的方法收集数据，首先对80后企业员工对尊严的理解和需求进行问卷调查，以及他们认为最能影响组织承诺的因素和尊严对组织承诺的影响进行调查。然后将所有数据进行统计分析，并设计模型进行验证。

四、预期结果

1.80后企业员工对尊严的理解和需求以及对组织承诺的影响因素和方式的调查结果。

2.通过对数据的统计分析和模型设计，验证80后企业员工的尊严和组织承诺之间的关系及相关因素。

3.提出一系列针对企业员工尊严和组织承诺的改进措施，从而提高员工的工作积极性和责任感，促进企业的可持续发展。

五、研究限制

本研究的样本范围仅限于80后企业员工。同时，由于调查和统计方法的局限性，数据可能存在一定的误差。