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人事专员工作总结15篇

人事专员工作总结1

，我有幸进入公司自力优化部分负责人事行政工作，在这里感激领导对我的

精心培养，赐与我工作上的支持。我将加倍认真的对待的工作。目前所负责工作

范围涉及部分各份数据剖析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面

及以后的。

人事行政工作庞杂，目前部分已配备了各类治理表，有员工规律跟踪表、各

组组员项目分派表、奖金分派表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、

转正、去职表、从人员招聘至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地招

聘员工，配备到各岗亭。较好完成各组人员的入职、去职、调岗等人事审批工作；

规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人

事部工作事宜。对办公室日常规律治理，不按期通知宣传消防知识并做好办公室

治理工作；对办公室清洁卫生，平安进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，存眷

员工宿舍卫生平安等情况；排解员工之间的人和事矛盾。

对优化部分就诊各数据剖析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发明问

题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师

对接一起剖析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以崭新闻源的就诊比较，从中检查

看那个平台就诊人数对照多，积极告诉他们作出改整。

对于需增强的方面：负责部分的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对

部分工作情况，人员规律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作气氛的

扶植；

建议，员工培训机制的待完善和增强；应从传统的劳感人事治理逐步向现代

化人力资源治理方面过渡；我将在连续完善公司制度，特别是在日常行政治理和

人事治理方面加年夜制度扶植的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度；

增强培训力度，完善培训机制。强化治理制度的培训，便于在实际工作的正

常操作，需依据实际情况制定培训筹划，使培训工作能起到切实的效果；协助各

部分工作，增强与员工沟通，增强团结，迅速营造优越办公情况；增强劳感人事

治理工作

劳感人事治理工作实现规范化治理方面仍有待增强，提升治理水平，完善人

事档案治理，从纯真的事性工作向现代人力资源治理过渡；

组织员工运动，增强企业文化扶植工作，以员工对企业有优越的认同感和归

属感。

人事行政工作虽不算太幻想，但我们会连续努力，增强学习，积极配合公司

治理好部分人事行政工作，尽最年夜的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

人事专员工作总结2

__年，__公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计

划，有序的开展了各项人事工作：

1、积极做好培训基础工作，今年，__公司按照集团公司培训工作的整体要

求，结合目前__公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年上半年工

作中逐步进行开展实施：

一是规范入职培训工作，__公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，

没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，十月份，公司从入职培训着

手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统

运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置

工作。

二是强化岗位业培训，今年，__公司为进一步提高一线人员的业知识和

技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业等多项业

务的培训。

2、加强档案管理

经过4年多的运营管理，人员更替之后，__公司的档案管理显得比较混乱，

特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在__公司预留相

关资料，造成在工作中的不便，__年x月，__公司人力资源部对现有人员档案进

行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了

修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理

____年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，

依据集团公司人力资源部的要求，__公司设定了加班申报表及明细表，因工作需

要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后

加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，

同时做好检查工作。

4、签订劳动合同

____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不

一，而__公司原有合同在____年x月31日全部到期，在这种不利情况下，__公

司依据集团公司的指导和支持，