中国留学生归国求职洞察报告.pdf

核心摘要

·中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。超过80%的留学生毕业首

选归国发展，其中绝大多数直接就业，只有2%的留学生考虑创业。而归国决定多

为家庭因素、生活与文化环境驱动。

·尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。近半数留学生在毕业前已开

始面向国内的求职，超过30%确定了归国后的工作，66%认可归国就业优势，但

仍表现出面对回国就业时的情绪多样性和心理复杂性。认为求职竞争激烈和薪资

问题是最大挑战和主要顾虑。

·择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要

点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。

高达74%的留学生视薪资和福利待遇为首要因素，67%看重职位的发展潜力和晋

升机会。他们偏好在经济发达的长三角、京津冀和粤港澳大湾区等地区就业。

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·留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。与

2022年相比，更多留学生期望中等薪资（8-12K和12-18K人民币），高预期（18-25K和

超过25K）明显减少，反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶

段薪资的理性预期。

·留学生对针对性强、匹配度高的就业机会需求高。在求职及就业信息需求方面，留

学生对针对性招聘机会及合适的就业岗位表现出强烈需求，同时寻求具体的职业指导

和归国就业洞察。

·博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备

上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。尽管81%选择直

接就业，但只有55%选择回国，显示出与学士和硕士相比，更多博士生倾向于留在海外。

面对归国就业，他们表现出不确定情绪，同时感受到竞争压力和对理想工作及薪资的

不满。约80%的博士海归期望月薪超过18K人民币，偏好于在经济发达地区就业，特别

是高科技和生物医药领域，以及技术和教培类岗位。

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核心摘要02目录

引言06

中国留学生画像07

08

Ⅰ中国海外女性留学生占比更高，26岁以下为主力军

Ⅱ留学首选倾向北美、欧洲，美、英、加留学仍为主流09

Ⅲ硕士及以上学历留学生占比高，专业选择与市场需求紧密相关10

Ⅳ超七成留学前无海外生活/工作经历，且工作后留学人数下降11

中国留学生毕业去向12

13

Ⅰ

毕业去向：八成毕业后直接就业，且归国发展已成普遍选择

Ⅱ回国动因：家庭因素、生活与文化环境是核心驱动力，半数归国决定受到不确定性环境影响15

Ⅲ回国就业信心与情绪：虽心态复杂，但认可优势且充满信心17

Ⅳ求职挑战与顾