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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师训练试卷附带答案

单选题（共20题）

1.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员

【答案】D

2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度

【答案】C

3.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经济效益

【答案】D

4.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

【答案】A

5.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会

【答案】D

6.()最适合大型跨国公司。

()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团

【答案】D

7.（）中企业大学对外主要是利润中心。

（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式

【答案】C

8.干涉人际交往属于（）的压力源。

干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

【答案】D

9.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段

【答案】C

10.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A.省级劳动保障部门

B.地市级工会组织

C.县级以上公安部门

D.国务院主管部门

【答案】D

11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略

【答案】D

12.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

【答案】C

13.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A.知识与经验

B.个性

C.能力

D.思想道德

【答案】B

14.()最早创建了工作绩效评价系统。

()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格

【答案】A

15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年

【答案】C

16.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】D

17.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

【答案】C

18.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

【答案】A

19.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A.企业

B.部门

C.班组

D.岗位

【答案】A

20.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

—个人在工