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合同模板-奖励与审批程序范本

1.奖励目的

为充分调动员工的工作积极性和创造性，提高公司整体运营效率，根据公司经营发展战略和员工个人绩效表现，特设立本奖励与审批程序。

2.奖励对象

奖励对象为公司全体正式员工。

3.奖励种类及标准

3.1奖励种类

奖励分为以下几种：

优秀员工奖

项目突出贡献奖

其他特殊贡献奖

3.2奖励标准

优秀员工奖：根据员工年度绩效考核结果，排名前10%的员工可获得此奖项。

项目突出贡献奖：在完成特定项目过程中，对项目有突出贡献的员工可获得此奖项。

创新奖：员工提出的创新性建议或改进措施，经实施后对公司有显著效益的，可获得此奖项。

其他特殊贡献奖：员工在公司发展过程中有特殊贡献的，可获得此奖项。

4.奖励审批程序

4.1提名

各部门经理根据员工表现，提名获奖候选人，填写《奖励提名表》，并附上相关证明资料，提交给人力资源部。

4.2评审

人力资源部收到提名后，组织评审小组对候选人进行评审。评审小组由公司高层领导、各部门经理及员工代表组成。评审小组根据提名材料进行评分，得分最高的候选人获得相应奖励。

4.3公示

评审结果在公司内部进行公示，公示期为5个工作日。如有异议，可在公示期内向人力资源部提出，由评审小组进行复核。

4.4奖励发放

公示无异议后，人力资源部向获奖员工发放奖励，并在员工工资中扣除相应个人所得税。

5.保密条款

双方同意，在合同有效期内及合同终止后，不得向任何第三方泄露与奖励相关的任何信息。

6.法律适用及争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方可协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.其他条款

7.1合同的生效、变更和终止

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更或终止，需双方协商一致，并签订书面协议。

7.2合同的保管

本合同一式两份，双方各执一份。双方同意，本合同的复印件或电子版本均视为无效。

7.3合同的修改

本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

以上为一份详细的奖励与审批程序范本，仅供参考。在实际应用中，请根据公司实际情况进行修改和完善。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

1.奖励目的

为充分调动员工的工作积极性和创造性，提高公司整体运营效率，根据公司经营发展战略和员工个人绩效表现，特设立本奖励与审批程序。

2.奖励对象

奖励对象为公司全体正式员工及指定的第三方合同主体。

3.第三方合同主体

3.1第三方主体定义

指与甲方签订合同，根据甲方要求参与公司项目或业务，并对甲方公司运营产生积极影响的个人或组织。

3.2第三方主体责权利

权利：根据合同约定，享受甲方提供的奖励政策。

义务：按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并对甲方的商业秘密保密。

4.甲方权益主导

4.1奖励种类及标准

奖励分为以下几种：

优秀员工奖

项目突出贡献奖

其他特殊贡献奖

4.2奖励审批程序

甲方可根据第三方主体的表现，提名获奖候选人，填写《奖励提名表》，并附上相关证明资料，提交给人力资源部。

4.3奖励发放

甲方应在第三方主体完成工作任务后，根据合同约定向其发放奖励，并在第三方主体的报酬中扣除相应个人所得税。

5.甲方权利条款

5.1信息保密

甲方有权要求第三方主体对其商业秘密保密，第三方主体不得向任何第三方泄露与奖励相关的任何信息。

5.2违约责任

若第三方主体违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求第三方主体承担相应的违约责任。

5.3额外奖励

甲方有权根据第三方主体的特殊表现，给予额外的奖励或报酬。

6.乙方（第三方主体）违约及限制条款

6.1违约行为

第三方主体若违反合同约定，甲方有权终止合同，并要求其承担相应的违约责任。

6.2限制行为

第三方主体在合同有效期内及合同终止后，不得向任何第三方泄露与奖励相关的任何信息。

7.第三方介入的意义和目的

第三方主体的介入，旨在促进甲方的业务发展，提高运营效率，同时为第三方主体提供更多的商机和发展空间。通过奖励与审批程序，甲方能够更好地激发员工及第三方主体的工作积极性，实现多方共赢。

8.甲方为主导的目的和意义

甲方为主导的目的在于确保甲方的利益得到最大化的保障，通过设定奖励机制和审批程序，甲方能够更好地管理员工及第三方主体，提高公司的整体运营效率，实现公司的战略目标。

以上合同以甲方权益为主导，增加了第三方的责权利条款，同时增加了甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，并明确了乙方的违约及限制条款。通过这种