万媒文化传播有限公司人力资源招聘的问题及对策研究.docxVIP

摘要

本文以人力资源招聘作为研究对象，通过引入万媒文化传播有限公司的实例，深入分析其人力资源招聘现状。同时在分析中指出存在的问题，并就问题产生的原因进行深入分析，主要包含公司缺乏吸引力、招聘理念存在偏差、招聘规划不科学、缺乏针对性、招聘渠道不畅、招聘形式单一、缺乏高素质HR队伍、招聘能力不强、忽视面试工作重要性、缺乏面试整体结构设计等；最后，结合国际上流行的人力资源管理理论，提出针对性的解决对策，以期能够有效的提升万媒文化传播有限公司人才管理能力，为万媒文化传播有限公司的发展注入新的动力。

关键词：人力资源招聘，现状，原因，对策

第1章引言

1.1研究背景及目的

伴随着我国经济的飞速发展，中小企业伴随着改革的深入，无论在规模、经营水平方面都取得了令人瞩目的成绩。并且，中小企业已经成为了活跃市场、推动市场多元化的重要组成部分，在国民经济的发展过程中，中小企业已经成为了我国经济的重要组成部分。但是中小企业虽然数量与规模在不断扩大，但是整体质量水平有待提升。我们可以看到和发达国家相比，我国的中小企业还存在着较大的差距。而加强人才力量的提升则是中小企业发展的关键所在。当前企业在进行人才招聘的过程中，必须要通过严格的招聘面试才可以录用，这已经成为一种常态。如何更好地改善当前中小企业的面试工作，提升人才招聘的质量，是当前企业发展的关键所在。本文主要是以万媒文化传播有限公司人才招聘进行研究，分析当期啊该公司在招聘面试中所存在的不足，并且结合实际情况提出合理的改善对策，以此更好地强化企业的人才优势，更好地推动企业长远发展。

人力资源招聘是现代企业人力资源管理中基础性的、经常性的工作，做好人力招聘是提升人力资源管理的重要内容，也是后期企业人才储备的关键所在，对于企业发展具有非常重要的意义。伴随市场竞争日益加剧，企业间的竞争归根到底还是人才的竞争，而企业人才的综合素质高低直接影响着企业竞争能力的强弱，企业拥有优秀的人才就会在很大程度上为企业增强竞争实力。因此，对于大多数企业，尤其是中小企业而言，企业是否可以招聘到优秀的人才，并且是否可以留住和提高人才，将会对企业发展壮大产生重要影响。面对国企、央企的稳定，外企的高薪福利，民营企业可谓危机四伏，在这样的情况下，只有摆正自己的位置，找出自己的不足之处，对症下药改进不足，才能突破民企的瓶颈招到适合、适用的人才，为企业的长足发展添砖加瓦。

1.2研究意义

本文立足于万媒文化传播有限公司的人力资源招聘问题，从万媒公司的实际情况出发，探究传媒行业人力资源招聘存在的问题，具有一定的理论意义和现实意义。从理论方面来讲，我们将通过对万媒文化传播有限公司当前的人才招聘现状进行分析研究，从而结合实际情况提出合理的尕山对策，这对于更好地丰富当前我国人力资源的管理理论，为企业人力资源管理提供实践指导具有很大的意义。从现实方面来讲，有助于吸引人力资源，为传媒行业吸引人才，把握人力优势，提升竞争力，有利于开发组织管理者的能力，做好人力资源管理，有利于调动员工的积极性，适应社会的新形势。

1.3研究方法

本文研究万媒文化传播有限公司人力资源招聘，在研究方法上主要包括文献研究方法、案例分析法和实地调查法。首先，运用文献研究法，通过对于国内外与招聘相关的数据期刊进行收集，了解国内外在人力资源招聘方面的研究成果，对本文的研究背景、研究意义和理论基础进行归纳和梳理；其次，通过案例分析法的方式，以万媒文化传播有限公司为个案，探究企业人力资源招聘中存在的问题，通过实际案例分析，使得本文分析的有效性得到提升；最后，运用实地调查的方法对万媒文化传播有限公司人力资源招聘的具体制度和流程以及存在的问题进行全面、深入的调查和研究，收集相关数据，真实反映目前万媒文化传播有限公司人力资源招聘现状，为本文论述打下相应事实基础。

1.4国内外研究状况

美国企业在人力资源招聘方面，实行的能力注意人才竞争制，企业的筛选、录用应聘者、员工在企业中的合理使用、薪酬增加和职务等都以员工在具体岗位上所发挥的实际能力为依据。企业招聘工作作为企业人力资源管理中极为重要的一个环节，已越来越受到企业经营管理层的重视。据不完全统计，当前有超过一半的成功企业在人才选拔上都是十分注重员工的素质水平。通过对国外著名企业的人才招聘工作进行分析，我们发现其在人才招聘上都有相应的招聘体系，无论是在理念、策略还是方法、流程上都建立相应的完善制度，这对于更好地促进企业提升人才招聘的质量水平具有很大的意义。约翰·霍兰德（1959）提出当前在进行人才招聘和选拔过程中，必须要结合多种方式来进行选择，例如性格测试、无领导小组测试、面谈等等，这些都可以更好地帮助企业了解应聘者的情况，从而确定自己所需要的人才。而维恩·蒙迪（2011）提出，当前企业在进行招聘的过程中，必须要自