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人力资源管理咨询服务合同（精编版）

人力资源管理咨询服务合同

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：

一、合同标的

1.1乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

二、合同期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2合同期满前，甲方如需继续委托乙方提供服务，应提前一个月与乙方协商签订续约合同。

三、服务内容与要求

3.1乙方根据甲方的实际情况，制定适合甲方的人力资源管理咨询方案，并提交甲方审批。

3.2乙方按照审批通过的咨询方案，向甲方提供专业的人力资源管理咨询服务。

3.3乙方应确保提供的服务符合国家法律法规、政策及行业标准，保障甲方的合法权益。

四、服务费用

4.1本合同的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。

4.2乙方应在合同生效后____个工作日内向甲方提供服务费用的正规发票。

五、支付方式

5.1甲方在本合同签订后____个工作日内，向乙方支付合同约定的服务费用。

5.2乙方提供服务过程中，如有额外费用发生，甲方应按照乙方的合理报价及时支付。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

7.2若乙方未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

（注：本示例仅供参考，实际合同内容需根据双方实际情况及法律法规进行调整和完善。）

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：__________

乙方（受托方）：__________

第三方（合作方）：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下协议：

一、合同标的

1.1乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

二、合同期限

2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2合同期满前，甲方如需继续委托乙方提供服务，应提前一个月与乙方协商签订续约合同。

三、第三方主体职责与权益

3.1第三方作为合作方，负责协助乙方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于提供相关数据、信息支持，协助乙方进行市场调研等。

3.2第三方应确保提供的数据、信息等真实、准确、完整，对因提供不实信息导致的甲方损失，第三方应承担相应的责任。

3.3第三方不得泄露甲方及乙方在合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等，否则应承担违约责任。

四、甲方权益保障

4.1甲方有权根据合同履行情况，要求乙方及第三方提供相应的服务报告、数据报表等，以便甲方了解服务进展及效果。

4.2甲方有权对乙方及第三方提供的服务进行监督、检查，如发现不符合合同约定，甲方有权要求乙方及第三方及时整改。

4.3甲方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整咨询服务的内容、范围、期限等，乙方及第三方应予以配合。

4.4甲方有权在合同期满后，自主选择是否继续委托乙方及第三方提供服务。

五、乙方及第三方违约责任

5.1乙方及第三方如未能按照约定时间完成服务，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×1%。

5.2乙方及第三方如未能按照约定提供