我国人事档案管理改革若干问题的思考.docx

我国人事档案管理改革若干问题的思考

人事档案管理指的是保管、整理、收集、统计、鉴定人事档案信息，这些信息包括了个人的社会阅历、工作效率、个人素质等内容，体现了个人的成长历程和社会的活动内容。不断深化发展的社会主义经济，给我国的人事档案管理的改革带来了机遇的同时，也带来了严峻的挑战。为科学全面地推动我国人事档案管理工作的顺利开展，为科学全面地优化人事档案管理的整体成效，有必要深入全面地把握好人事档案管理的实际现状，科学精准地采用高效化的管理举措，更好地优化人事档案管理工作的整体成效与质量。不可否认，现阶段，我国人事档案管理与社会经济的发展需求之间仍存在着较大的发展差距。若任由这种差距的扩大化，极有可能会威胁着我国社会经济的平稳且高效发展，也制约着人才的整体使用成效。鉴于此，在人事档案管理工作顺利推进的实践过程中，应该注重把握现阶段突出存在的现实问题，积极采用高效且科学化的管理措施，以此来更好地优化人事档案管理的整体力度，全方位推动人事档案管理工作的顺利且高效化开展。

一、我国人事档案管理改革中存在的突出问题分析

在社会经济持续且快速发展的进程中，深入全面地推动人事档案管理工作的顺利实施，科学精准地优化人事档案管理的整体力度，应该注重把握好社会经济的发展方向，科学全面地践行改革举措，切实提升改革力度。现阶段，人事档案管理改革中存在着较为突出的问题，具体表现在以下几个方面。

（一）人事档案管理制度不够健全和完善

人事档案管理工作是系统且复杂的综合性工作，在人事档案管理的实践环节中，必须注重把握好人事档案管理的实际现状，积极依托于人事档案管理的科学标准，全方位贯彻落实科学的人事档案管理制度体系，切实有效地提升人事档案管理的整体成效与质量。正所谓没有制度不成方圆，在人事档案管理的实践过程中，若缺乏精细化且科学化的管理制度体系，必然会制约着人事档案管理的有序推进。现阶段，在我国人事档案管理改革的实践过程中，管理制度方面的缺失是较为严峻的。落实在实践环节中，现阶段人事档案管理突出存在的问题表现为管理权责不够清晰和明确，管理流程不够精细与科学，管理导向不够明确和具体。再比如在人事档案管理改革的过程中，还存在着多头管理的实际问题。所谓多头管理，主要是指不同部门在人事档案的管理中没有真正理清自身的职责和任务分工，没有真正高效地做好沟通与配合，这同样会影响着人事档案管理工作的科学且高效化实施。可以说，在人事档案管理的实践过程中，多头管理等问题，不仅难以真正优化档案管理的整体成效，甚至还会影响着档案管理的整体效率，不利于人事档案的科学且高效化管理。

（二）人事档案管理模式整体较为封闭

在我国社会经济持续快速发展的进程中，科学且高效地推动人事档案管理的高效改革以及科学统筹，必须注重与时俱进，积极有效地推动管理模式的变革以及创新，科学高效地采用多元化、全方位、健全化的管理模式。不可否认，现阶段，传统且封闭式的管理模式已经无法跟上时代发展的步伐，已经不适用于人事档案管理工作。较之于现代化的人事档案管理模式，传统型的人事档案管理模式凸显着较为严重的弊端和不足，难以顺应时代的发展需求，难以真正高效地提升人才的整体使用成效。如结构相对不平衡、人才流动相对不合理、功能相对程式化、内容相对陈旧落伍，这些缺陷和不足对于人事档案改革有很大的制约作用，不利于社会经济的持续高效发展，也难以真正推动社会经济的长效进步。

（三）人事档案管理的动态化改革不足

在人事档案管理的实践过程中，科学且高效化的推动人事档案管理工作的顺利实施以及科学发展，积极推动人事档案管理工作的高质量开展，必须全方位保障它的动态发展力度，积极实现人事档案管理的更新换代。但现阶段，在我国人事档案管理改革的过程中，档案管理的动态化应用存在着较大的不足和缺陷。比如人事档案内容长时期得不到更新换代，人事档案管理也无法满足社会经济的发展需要。比如人事当纳管理缺乏动态化管理，相关人员难以了解个人信息是否记录或者更新。再比如在人事档案管理的过程中，人权问题得不到保障，数据虚假问题屡屡出现，或者还容易出现关键数据的丢失或者失窃等问题。

（四）人事档案管理人员素养不强

在人事档案管理的实践进程中，为科学全面地做好人事档案管理工作，为保障人事档案管理的高质量、高标准实施，有必要结合人事档案管理的科学特征，行之有效地配置高素质的人事档案管理人员，切实提升人事档案管理人员的整体素养以及专业能力。但不可否认，在实践过程中，人事档案管理人员的素养并不高。比如在具体的管理环节中，相关人员专业素养参差不齐，难以高效且科学地利用信息技术手段，难以科学精准地保障人事档案管理工作的顺利高效化实施。再比如在管理过程中，管理人员的专业能力不强，缺乏工作责任心，在面对档案管理工作的过程中，无法全身心地投入，无法进行有效且科学化的创新。可以说，在人事