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中小企业销售人员招聘体系研究——以北京为盟科技有限公司为例

摘要

随着交易型市场的崛起，以销售为主体的企业成为市场的中流砥柱，销售人员的招聘现状也变得严峻起来，

“用工难”成为普遍现状。所以销售型企业必须做好人力资源及成本的优化，严格管理招聘流程工作，增强自身企业文化管理，从而减少人才的流失。基于北京为盟科技有限公司的销售人员招聘现状，通过一系列的调查方法，找出招聘体系中存在的招聘流程不合理，面试人员缺乏统一的培训，招聘渠道单一，招聘人员不专业和评判标准不统一等问题，并加以优化改正，提出相应的解决方法，从而使北京为盟科技有限的招聘体系得到完善，提高招聘效率和人员质量，吸纳更多的人才进入