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工作过失责任追究制度

1.为加强员工工作责任心，提高工作效率，保证工作质量，制定本制度。

2.本制度所称工作过失责任为：凡因个人主观原因对企业经济效益、客户效益造

成一定影响或对企业工作效率、工作质量和生产安全造成一定影响的各种情况。

凡人为不可抗拒力因素造成的损失不在此列。

3.员工在生产过程中因玩忽职守、不严格按操作程序、操作工艺等人为因素造成

设备损坏不能正常运转、生产不能正常进行、生产出现次品废品、工期延误的，

对相关责任人处以50--500元赔偿，情节严重的除赔偿损失外予以辞退处理，故

意破坏的交由司法机关处理；责任事故造成本人或他人人身伤害，视其情节由责

任人承担直接经济损失10%—100%的赔偿责任。

4.在工作过程中未按计划完成任务，致使下一道工序不能按时进行或不能正常出

产品的，操作者罚款50--200元；车间主任负有领导责任的，按照该职位考核的

主要项次，给予罚款200--500元。

5.在对外经济合同、业务往来中，因人为因素造成价格问题、质量问题、数量短

缺、时间延误等情况，责任人应承担10—100%的经济损失，或对相关责任人处

以100—500元的处分直至辞退。

6.员工在未经有关领导同意，不得将涉及企业商业秘密的资料带出工作区或复

制；不得在对外经营活动中说不利于公司利益的话，做不利于公司利益的事；员

工泄露公司机密信息、资料、图纸，给企业造成经济损失或影响企业声誉的，处

以100—500元的处分，情节严重的予以开除，触犯刑律的移送司法机关处理。

7.员工出现以下情形者，予以10倍非法所得的处分直至辞退，数额较大触犯刑

律的移送司法机关处理：

1）企业内的偷盗行为；在经营活动中多卖少报、卖高报低；帐务报销中虚报、

多报；

2）出差路径与目标不相符又未经批准（须有关领导集体认定，以浪费时间发生

的工资加多产生的费用为基数）；出差逗留时间过长或未出差谎报出差（以期间

所得工资加谎报费用为基数）；以公事名义外出办私事（以所浪费的工资额加谎

报费用为基数）；

3）公共关系活动中，费用开支失当部分（由有关领导集体认定）；因业务关系

接受馈赠不上报；

4）业务活动中吃回扣等贪污受贿行为；在业务活动中吃拿卡要等敲诈客户行为；

5）供、销人员、技术人员、领导干部将公司的技术、业务或客户等商业秘密、

信息交给竞争对手获取酬金；

8.图纸或表单数据计算或填写错误，造成公司经济损失的。

9.公司管理人员应随时（24小时）保持通讯工具畅通，紧急情况联系不上的，

处以20—50元的处分。

10.车辆驾驶员在行驶过程中应严格遵守交通规则，杜绝违章驾驶，对违章行驶

造成的交通罚款，由其100%全额支付；对车辆驾驶员在行驶中由于违章造成的

各种事故，由肇事者承担10—100%的经济赔偿责任（即由保险单位赔付的各种

保险款以外由肇事者全额承担）。

11.对公司钱、物负有保管责任的员工，如发生意外损坏或丢失的，承担100%的

赔偿责任。

12.若发生火灾及其他安全责任事故给公司造成损失的，如确认员工负有责任，

责任人应视其情节轻重，根据所承担责任大小，承担直接经济损失10%—100%的

赔偿责任（具体赔偿额度由各部门根据当事人责任提出处理意见，交由总经理认

定）。

13.本制度未列出或没有具体处理意见的工作过失，确需给予处分的，由各部门

提出处理意见，报总经理批准后，给予责任人相应的处分。

14.对重大事件、事故、事故隐患知而不报或不予以制止，给予当事人扣发工资

50—200元处理，如造成公司经济损失的，当事人除上述处理外，还应承担5—

20%直接经济损失的赔偿责任。

15.以上各处分条款，公司内部人员在工作过程中徇私舞弊的，视其情节轻重，

给予扣发工资20—100元的处理直至辞退。

16.以上各项中的经济赔偿责任和处分，不应因员工被辞退、自动离职或受到治

安、刑事处罚而终止或免除。

17.特别处理：如员工按上述规定在工作过失中承担经济赔偿数额巨大又够不上

法律处分的，由当事人提出申请，经公司领导集体研究报总经理批准，可给予缓

交、减免等处理；以上处罚款项一律在当月发工资时扣除。

18．本制度由公司办公室负责解释并修改，本制度自公布之日起生效。