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新员工入职心态培训

新员工入职培训的核心在于心态的塑造，

新员工“上船心态”的解析

多数新员工在经历了一周的“新鲜感”高峰后，往往会进入一个表现停滞的阶段。这一新鲜感期涵盖了他们对工作时间及办公室礼仪的严格遵守。究其根源，心态问题是关键。我们称之为“上船心态”。

所谓“上船心态”，是指应聘者在经历了漫长而艰辛的求职过程、不断展现自我、在面试中竭尽全力后，终于收到录用通知的那一刻，他们感到自己终于取得了成功。他们认为自己找到了安身立命之所，可以放下重担，坐上期待已久的位置，等待着抵达成功的彼岸。因此，他们自然而然地放松了自我。

因此，企业在吸纳新员工后，对新员工的心态培训至关重要。企业必须重视并