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借调员工一定需要签订合同么？

小编希望借调员工一定需要签订合同么？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在员工在用人单位工作前，用人单位都会和员工签订一份劳动合同。签订之后，员工就是用人单位的正式职员，员工不可以在未经允许的情况下去其他地方工作，用人单位也不可以随便解除员工合同。不过借调员工一定需要签订合同么？下面小编为您解答。

一、借调员工一定需要签订合同么

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。

二、借调的员工管理办法

第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。

第二条“借调单位”或“外单位”的定义

借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。

第三条借调的程序

1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。

2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。

第四条借调期间的待遇

1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借