2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

综合试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、工作内容不包括（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作时间

D.如何完成工作

【答案】C

2、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林

说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制

人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。

由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工

作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的

工作很没有意义。

A.身体疲为

B.职场暴力

C.职业倦怠

D.过度劳动

【答案】C

3、下列说法错误的是（）。

A.与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

B.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升

C.宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业

D.宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较

大差异

【答案】C

4、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。

A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化

C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能

D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分

【答案】D

5、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对

情境的反应的学者是（）。

A.阿尔波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉尔福特

【答案】A

6、下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

B.因失去土地无法就业的农民

C.在小企业工作的残疾人

D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员

【答案】C

7、关于宽带式薪酬的说法,正确的是()

A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力

C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换

D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%

【答案】B

8、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿

培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

【答案】B

9、关于压力来源的说法,错误的是()。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变

革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等

【答案】B

10、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决

策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.降低了决策的合法性

B.耗费时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.提高了错误发生率

【答案】B

11、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休

年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员

工,在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作,享受的待遇不相同。2016

年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿,他向有关负责人询问,得到的

回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同,也遭到

公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇,向市劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

A.由于老王在该公司连续工作满十年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B.由于老王是企业B类人员,不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C.由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合

同

D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始,因此老王不符

合签订无固定期限劳动合同的条件

【答案】A

12、对培训与开发的监督