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提前30天通知解除劳动合同时这“30天”是否计算为工作年限.pdfVIP

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  • 2024-05-21 发布于四川
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提前30天通知解除劳动合同时这“30天”是否计算为工作年限.pdf

    饰载庭聚责编王欢ｗｈ＠Ｉｎｄｄｇｒ．ｃｎ

    维权

    个案急呈

    申请人叶某系某公司员工，被单位解除劳动合同时，计算在本单位的工作年限

    时双方出现了分歧。叶某认为单位提前３０天通知解除劳动合同时的“３Ｏ天”

    应当计算为工作年限，单位则持否定态度。

    申诉人被诉人

    我们与叶某解除劳动合同，是因

    我辛辛苦苦上班，从不迟到早退，最

    为他身体的原因。且过程都是遵

    终没弄明白单位为什么要跟我解除

    守法律规

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