7.2 心中有数上职场 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第七课：做个明白的劳动者7.2心中有数上职场

法律与生活法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法

心中有数上职场自主阅读课本65-69页，完成下列问题1、★劳动者有哪些权利和义务？（重点）2、★当劳动者的合法权利受到侵害时该怎么维权（劳动争议的解决方式）？（难点）

一、明明白白工作心中有数上职场1、劳动者主要享有的权利：（1）劳动者有取得劳动报酬的权利。①含义：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②作用：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【相关链接】：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；②不得低于当地最低工资标准；③不得克扣和或者无故拖欠工资。

一、明明白白工作心中有数上职场1、劳动者主要享有的权利：（2）劳动者有休息休假的权利。①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。②实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【带薪年休假制度】职工累计工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。

相关链接：保证休息休假是否意味着一律不能加班加点？心中有数上职场用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬;2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。

一、明明白白工作心中有数上职场1、劳动者主要享有的权利：（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。【注意】劳动安全卫生保护特征：第一：受保护者是劳动者，保护者是用人单位。第二：保护的对象是劳动者安全和健康。第三：保护的范围只限于劳动过程。

一、明明白白工作心中有数上职场1、劳动者主要享有的权利：（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。【相关链接】劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（具有强制性）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。

一、明明白白工作心中有数上职场1、劳动者主要享有的权利：（5）其他方面的权利。①劳动者还享有平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等。

心中有数上职场巩固练习拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资每天加班4小时；996工作制无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝环卫工因工受伤，物管公司未买保险侵害了劳动者取得劳动报酬的权利侵害了劳动者劳动者休息休假的权利侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利

一、明明白白工作心中有数上职场2、权利、义务关系：相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务（权利与义务是互为前提的）。3、劳动者的义务：（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。

【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形心中有数上职场《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳