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押题宝典企业人力资源管理师之四级人力资源管理

师题库综合试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定

（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商

【答案】A

2、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

【答案】B

3、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信

【答案】B

4、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税

【答案】D

5、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

【答案】B

6、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最

高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准

【答案】C

7、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则

【答案】A

8、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的职业素质

D.增强员工职业稳定性

【答案】C

9、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业

因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于

其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

10、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的

过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉?

【答案】C

11、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够

从事某种职业劳动的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％

【答案】D

12、下列关于劳动力的说法不正确的是()

A.存在于人体之中

B.是劳动权利与劳动义务主体

C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D.其形成具有长期性

【答案】B

13、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法

【答案】C

14、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】C

15、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚

持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”

【答案】D

16、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩

效管理的()

A.激励功能

B.规范功能

C.发展功能

D.沟通功能

【答案】B

17、情境模拟适用于测量员工的()

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力

【答案】D

18、培训效果评估的内容不包括()

A.新知识新技能掌握的程度

B.企业运营成本降低的程度

C.企业经营绩效改进的程度

D.受训人员工作改进的程度

【答案】B

19、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心

【答案】D

20、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A.