参考学习资料 茶园电厂安健环管理标准 17 员工选聘管理标准.doc

企业标准

Q/CYD2018—2016

员工选聘流程管理标准

2016—05—15发布2016—05—15实施

贵州金元茶园发电有限责任公司发布

Q/CYD2018—2016员工选聘管理标准

目录

TOC\h\z\t样前言,1,样长1,1,样附录,1,样章2,2前言 1

1范围 2

2规范性引用/应用文件 2

3术语和定义 2

4职责 2

5管理内容和方法 3

5.1制定岗位说明书 3

5.2员工选聘要求 3

5.3招聘方式、范围及原则 4

5.4录用 5

5.5纪律与监督 6

6检查考核与回顾 6

7报告和记录 6

附录A（规范性附录）岗位说明书模板 8

附录B（规范性附录）应聘登记表 9

附录C（规范性附录）熟练技能人员招聘表 10

附录D（规范性附录）公司岗位竞聘报名表 11

附录E（资料性附录）职业禁忌清册 13

附录F（规范性附录）员工选聘流程图 14

13-

前言

为了确保贵州金元茶园发电有限责任公司（以下简称“公司”）员工与工作岗位的特定要求相适应，并有效执行，制订本标准。

本标准由人资部提出、组织起草并归口管理。

本标准主要起草人：柏宏强。

本标准主要审查人：寇波。

本标准于2016年5月第1次制订。

员工选聘管理标准

1范围

本标准明确了岗位说明书的编制、员工选聘及回顾等管理程序及要求。

本标准适用于公司各部门。

2规范性引用/应用文件

2.1引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡注明日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡未注明日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

《中华人民共和国安全生产法》（主席令12届第13号）第二十条。

《中华人民共和国劳动法》（主席令十届第28号）第三、十二、十三、十四、十五、五十九、六十、六十一、六十三、六十四条。

《中华人民共和国劳动合同法》（主席令十一届第73号）第二条。

《中华人民共和国职业病防治法》（主席令60号）第四十条。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第四条。

《职业健康监护管理办法》（卫生部令第23号）第六条。

《就业服务与就业管理规定》（劳动和社会保障部第28号令）第二十一条。

2.2应用文件

《贵州金元茶园发电有限责任公司岗位说明书》

《月奖考核与奖励管理办法》（CYD245-2015）

3术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。

职业禁忌症：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。

4职责

4.1公司分管领导对员工《岗位说明书》、年度人力资源需求计划及费用审批负责。

4.2人资部

4.2.1人资部负责人对编制员工《岗位说明书》的组织工作负责；对年度人力资源需求计划的制定负责；对职责范围内员工选聘的组织工作负责；对跟踪其与岗位的适宜性负责。

4.2.2人资部负责人对人资计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施负责，并办理员工的考试录取、聘用、内部调动、解聘、辞职、辞退等各项手续。

4.3各部门负责人对组织本部门岗位分析，编制《岗位说明书》负责；对提出人力资源需求负责；对按需要参与选聘工作，提供专业技术支持负责。

4.4各部门负责提出需求计划及补充人选条件，提供专业科目笔试内容，配合人资部组织面试、考察等。

5管理内容和方法

5.1制定岗位说明书

5.1.1人资部应组织各部门对各岗位进行分析，提出岗位应具备的条件或要求。

5.1.2各部门依据分析结果编制所有工种人员的《岗位说明书》明确岗位资格、工作经验、身体条件、职业健康要求、岗位知识与技能要求、聘用前体检要求，并将其提交人资部。

5.1.3公司党政正职及财务负责人的《岗位说明书》由集团公司人资部编制。

5.1.4《岗位说明书》经人资部汇总审核，由公司分管领导签发，并报上级单位人资部备案。

5.1.5编制《岗位说明书》应重点关注以下内容：

特种设备操作人员、特种作业人员资质

职业禁忌

公司负责人、安全管理人员的安全生产知识与管理能力

技术岗位职业技能及岗位资格证持证情况

5.2员工选聘要求

5.2.1人资