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人力资源岗位面试题目优秀6篇

人力资源面试笔试题篇一

一、填空题

1、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。

2、新员工办理完入职手续后，由人力资源处开具（员工上岗通知单），由新聘人员持本

通知单到工作单位报到上岗并领取工作所需（劳保用品）。

3、新员工：自上岗之日起进入试用期，试用期时间参照各岗位试用期规定标准执行，

但所有岗位至少有（一个月）试用期。表现特别优秀者，可（提前转正）。

4、所有新入职员工应无条件参加（公司统一组织）安排的岗前培训，经岗前培训合格

后办理（入职手续），否则不予录用。

5、若用工单位因人员离职而需增加人员时，到公司人力资源处领取并填写（人员补充

申请表），经各相关领导签批后开展招聘工作。

6、公司规定产假必须为工龄满（一年）以上的女工；应提前（1个月）提出书面申请；

产假最长期限为（一年）。

7、请假无假条视为旷工，员工上岗、调动无正常手续，人力资源处有权（不予造发工

资）或进行工资调整。

8、集团公司优秀干部员工的评选（每季度）进行一次。

9、在职员工子女在高考中，考入国家“985工程”大学的公司奖励（5000元），考入其他

“211工程”大学的公司奖励（4000元），考入普通一本院校的，公司奖励（3000元）。

10、机关处室常白班员工（周日）带薪休假，生产处室及生产分厂常白班员工每月（4

天）带薪调休假（为保证正常工作不受影响，不允许月尾月头连休）。

11、建邦企业核心价值观（以人为本）、（诚信严谨）、（创新高效）、（循环发展）。

12、建邦文化精神：（求实）、（创新）、（拼搏）、（奉献）。

13、经营理念：（质量第一）、（客户至上）、（诚信天下）、（共创双赢）。

14、工作方针：（管理细化）、（技术突破）。

15、凡被评为优秀员工的，公司根据实际情况予以健康检查、外派培训、外出旅游、带

薪休假等奖励，奖励标准(2000)元。

16、发展愿景：（打造国内知名）钢铁企业、（创建和谐发展）员工平台。

17、钢铁企业常回收的煤气有（高炉煤气）、（焦炉煤气）和（转炉煤气）。

18、煤气的特性，即共性是（易燃）、（易爆）和（易中毒）。

19、人工呼吸的方法有（口对口呼吸）和（俯卧压背法）和（仰卧压胸法）。

20、抢救现场常使用的救护仪器是（苏生器）。

21、倒班员工本人或子女结婚享受（五天）带薪假期，常白班员工本人或子女结婚享受

（三天）带薪假期。

22、工段、主管级、中干自任命审批完成之日起（二个月）试用期。

23、（集团人力资源）处依据评定结果，按照公司相关规定发放技能补贴工资。

24、除不可抗拒的因素外，员工请假一律不准事后补假条，凡违反本规定者，考核当事

人（50元）/次、考勤员（50元）/人次·，连带考核车间、处室负责人（30元）/人次；请·

假到期后，未按规定在两天内到人力资源处销假者，考核（50元）。

25、公司员工根据出勤天数每月享受男（150元）、女（100元）的餐补，由人力资源

处纳入工资卡发放。

26、所有员工办理入职手续时，都要在人力资源处签订（承诺书）。

27、总经理质询会每（半)月召开一次，每月（2）、(17日）进行召开。

28、本月绩效品牌分得分=（上半月美誉度得分+上半月工作计划得分+上半月总经理特

别分）×50%+（下半月美誉度得分+下半月工作计划得分+下半月总经理特别分）×50%。

29、半月量化工作计划预期结果必须体现（时间）、（数量）、（质量）三部分。

30、每月(6)日前完成财务绩效报表、职能处室考核审核，生成相关《绩效考核汇总表》，

报常务副总经理审核完毕；每月(10)日将审核后的承包单位奖金分配明细按要求上报（总经

理）审批；分管副总经理、常务副总经理、总经理依次审批《工资表》，于每月(20)日下班

前完成。

二、选择题

31、设计KPI时，可使用(A)来描述“企业如何创造价值”。

(A)战略地图

(B)任务分工矩阵

(C)目标分解鱼骨图

(D)岗位职责说明书

32、(C)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。

(A)考评对象(B)绩效指标(C)考评程序(D)考评结果