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2023年人力资源管理师考试模拟试题二
一、职业道德基础理论与知识部分(第1~16题)
(一)单项选择题(第1~8题)
1、对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是()
(A)企业应把员工作为盈利的“本钱”(B)尊重员工,维护员工的合法权益
(C)协调员工之间的利益关系(D)加强员工的职业道德建设
2、道德和法律的区别在于()
(A)道德作为一种说教,不如法律威力强大
(B)在合用范围上,道德表面看起来广,实际上比法律小
(C)道德比法律对社会关系的调解范围广
(D)建设法制社会,需要法律而不需要道德
3、下列有关职业道德的说法中,你认为对的的是()
(A)职业道德可以有效的协调同事之间的关系
(B)实践职业道德重要靠自觉,对不自觉的人不起作用
(C)职业道德是“面子”工程,对企业发展没有实际意义
(D)提高产品质量靠知识和技术,不靠职业道德
4、下列符合仪表端庄详细规定的是()
(A)着装样式新潮(B)化妆浓艳,以尽量展示不一样企业员工的个性、特
色
(C)简洁大方(D)多佩戴某些鲜亮的饰品,以增强视觉效果
5、下列做法中,不属于诚实劳动的是()
(A)小李发明一项新技术而缩短工时,减轻体力承担
(B)厂里实行集技改,小张认为质量有保证便不再对新产品进行检查
(C)小刘常常在网上下载免费软件,以提高自己的工作技艺
(D)邻居在搬运家俱,小邓没有协助他们搬完便做自己的事情去了
6、有关团结互助,下列说法中对的的是()
(A)团结互助就是互相之间客客气气、相敬如宾
(B)团结的目的是为了互助,不能事事讲原则
(C)团结互助是增进企业文化健康发展的重要原因
(D)严厉执纪往往会伤害团结,影响互助转自学易网
7、有关创新,下列说法中对的的是()
(A)创新不是一般人可以做到的(B)只有大的发明发明才是创新
(C)只有被专利局承认才是真正的创新(D)一般的事情也能体现创新
8、有关纪律,从业人员应树立的对的认识是()
(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合
(B)纪律是企业制定的,从业人员无权过问其合理性
(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
(D)纪律只是约束和管制员工的手段
(二)多选题(第9~16题)
9、对从业人员而言,勤快节俭的意义在于()
(A)勤快节俭是企业减少成本的有效途径(B)勤快节俭有助于子孙后裔的发展
(C)勤快节俭是可持续发展理念的内在规定(D)勤快节俭反对高消费和超前消费
10、下列做法中,违反公平公正规定的是()
(A)某大学几名学生在超市购物被疑盗窃,并被扣留搜身
(B)某农名工进程寻找工作,被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡
(C)某医院因一病人临时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗
(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价,客人消费后才出示价格
11、下列做法中,与诚实守信规定不符合的是()
(A)某企业忠诚,就是员工要一切按照上司的话去做
(B)环境保护部门认定某企业污染环境需停工,但企业白天停工,晚上动工
(C)有人反应某食品添加剂也许危害健康,厂家提请质检部门检查
(D)为了促销楼房,某房地产企业搞起了接头抓奖销售活动
12、下列做法中,违反了从业人员办事公道原则的是()
(A)某商场收银员在收款时碰到一熟人,于是让熟人先结帐
(B)某银行分理处为公务员设置了优先办理业务的窗口
(C)某火车站服务员看见一残疾人,让他(她)优先购置车票
(D)某企业办事员收受了客户礼金,并未给客户任何照顾
13、坚持真理,规定从业人员做到()
(A)加强学习,增强鉴别美丑、是非的能力
(B)不管什么样的认识和观点,都要坚持究竟
(C)勇于向权威说“不”,破除和拒绝一切权威
(D)克服“老好人”主义的思想
(根据下列案例和所学职业道德知识,回答第14~16题)
白雪造纸厂因排污超标,于1998年初被环境保护部门责令停产。由于企业无力购置环境保
护设施,持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。工人们怨声载道,情绪波动,甚至
工人与上级部门的关系也紧张起来。这时,厂长张保顺股东工人们说:“吃饭比环境保护重
要,没有吃饭,一切等于零。”虽为私企老板,但张保顺还是受到部分的支持,工厂
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