2024年人力资源管理师备考要点解析.pdf

2023助理人力资源管理师考点：基础知识要点回忆(1)

第一章劳动经济学

劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

资源的有限性成为资源的稀缺性。

劳动资源的稀缺性具有一下属性；1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质体现是消费劳动力资源

的支付能力、支付手段。

即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度的满足。

劳动经济学的研究措施有两种，即实证研究措施和规范研究措施。

实证研究措施是研究“是什么”的问题。

规范研究措施是阐明经济现象及运行应当是什么的问题。

规范研究措施的特点：1规范研究措施以某种价值判断为基础，处理客观经济现象“应当是什么”的

问题，既要阐明所要研究的对象自身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2.规范研究措

施研究经济现象的重要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的互换当然对社会具有积极意义，它

有助于社会总体福利水平的提高。

劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的所有人口，

包括就业者和失业者，即社会劳动力。

计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100%

年龄别(性别)劳参率==某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口X100%

所谓劳动力供应，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体(家庭或个人)乐意并且

可以提供的劳动时间。

所谓经济周期是指经济运行过程中繁华与衰退的周期性交替。

附加性劳动力假说与消极性劳动力假说

二级劳动力重要由中年妇女构成。耳机劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。

附加性劳动率假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，某些一级劳动力处在事业状态，此时，

为了保证家庭已经有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。

消极性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，某些一级劳动力处在失业状态，但仍滞留

在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会前景持消极态度，因而宁愿退出劳动力市场二不乐

意作为失业者。

劳动力需求，是指在某一特定期期，在某种工资率下乐意并能偶雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇

用意愿和支付能力的统一。

劳动力需求是一种派生性需求。

劳动力市场的含义：劳动力市场分有广义和狭义两种理解：广义个劳动力市场是指劳动力所有者和个

体与使用劳动力要素的企业之间，在劳动互换过程中所体现的、反应社会经济特性之一的经济关系，狭义

的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

劳动力市场均衡的意义：1.劳动资源最优分派2.同质的劳动力获得同样的工资3.充足就业。

2023助理人力资源管理师考点：基础知识要点回忆(2)

工资：就是劳动力作为生产的要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供应价格相一致的价格。

货币工资率、工作时间长度和有关的工资制度安排。

实际工资=货币工资/价格指数CPI

福利的支付方式大体划分为两类：1实物支付2.延期支付

福利无论以何种详细方式体现，实质上都是由工人自己的劳动力支付。

福利的特性：1福利以劳动力为基础，但并不与个人劳动量有直接有关。2.法定性3.企业自定性和灵

活性。

实物支付的好处：1.实现支付可如下降企业俺基本工资支付的法定保险金，而减少人工成本。2.实物

支付变相的提高了个人所得税的纳税起点。3.从社会角度看，实物支付可以增长就业，改善居民生活质量。

所谓就业与劳动就业一般是指有劳动和就业规定的人，参与某种社会活动，并通过劳动获得酬劳或经

营收入的经济活动。

总供应=各类生产要素供应的总和(劳动+资本+土地+管理)

=各类生产要素对应的收入的总和

==消费+储蓄

总需求==消费+投资

失业，是指劳动力供应与劳动力需求在总量或机构上的失衡多形成的，具有劳动能力并有就业规定的

劳动者处在那天就业岗位的状态。

失业类型：1,摩擦性失业：

劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间

的变化所形成的失业，成为摩擦性失业。它反应了劳动力市场常常的动态性变化，表明劳动力常常处在流

动过程之中。因而。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

2.技术性失业：在生产过程中，由于引起先进技术替代人力。以及改善生产力措施和管理而