2024年人力资源管理师必备基础知识.pdf

人力资源管理师基础知识重点

第一章、劳动经济学

第一节、劳动经济学研究对象和研究措施

一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性2、资源的绝对稀缺性3、消费劳动资源的支付能力

和支付手段的稀缺性

劳动经济学是经济学的一种新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又波及

到诸多企业部门的需求，一种特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动

资源的稀缺性，第一种是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，构造性的失调，

市场劳动力很丰富，不过市场的规定不一样样，规定招工有本岗位工作两年以上经验者，稀

缺是相对的，此外一种地区的流动，不一样的地区有不一样的需求。第二个资源的绝对稀缺

性，我们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14周岁算童工，我们国家65岁退休，

再加上某些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。

我们的市场有一定的产业构造，为何我们目前文科管理类的不好就业，我们国家目前所

处的产业构造，技术人员，诸多大专毕业生不够用，这里面有构造性的差。这个题就是一种

多选题，劳动力资源的绝对性。

二、效用最大化。

1、个人追求：效用最大化：在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程

度满足

2、企业追求：利润最大化：假如企业总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；负值

则越小越好

工资低的不乐意去，争取利益的最大化，这是可以理解的，不过你个人的能力能不能到达企

业的规定，也就是说企业通过投资然后产出，获得收入。有的说是消耗或成本。这两个问题

就导致了人的使用价值和企业里对人的评价，这就波及到诸多的等级了，技术纯熟程度，文

化水平管理能力，分档次的。总费用的差额应当是正值，差额越大越好。

三、劳动力市场

1、生产要素市场：居民：生产要素供应者，企业：需求者

2、商品市场：居民：商品和服务需求者，企业：供应者

3、劳动力市场：居民户供应方(工资率)企业：需求方

生产要素就是说居民劳动力他是靠出卖自己的劳动和知识来获取酬劳，是生产要素的工具，

那么企业要研发产品，需要专家，要搞了个财务需要会计，要管理机构需要办公的人员。多

种各样的人员在企业的感召下，作为生产要素来讲，企业既需要生产的物资，还需要劳动力，。

商品市场，我们需要的是供应，居民反而成了需求者，我们要拿钱来换取商品。等价互换。

这样的话形成了一种市场的交易活动。第三个就是劳动力，在这三个里面劳动力是最关键的，

作为老百姓他又是劳动力的供应者，合格的高质量的劳动力提供了丰富的劳动力资源保护，

这样的话，我们说假如在买方市场的状况下，那么劳动力自身就是充足的。这样的话，就更

多的招聘，生产更多的产品来供应劳动力市场。不一样能力的的，提的工资的规定，均有不

一样的体现。我们目前的生产的构造赶不上我们人才培养的投资。因此显得构造性的问题，

这是一种基本的问题。第四，劳动力经济学研究措施。这是另一种起点，研究措施又是一种，

第一种时政研究，研究措施向人们提出，重点是研究是什么?这是经济规律内在的规定，书

上有两个特点。

我们来看他的重要环节，有四个，可以是理论题也可以是简朴题，那么也就是说，我们

要研究要素，生产力生产关系，生产方式，第二个，假设条件，在什么状况下，奴隶社会的

什么关系，封建社会的什么关系，我们社会主义市场经济条件下的什么关系。准备承认中国

的市场经济地位，给中国的市场经济地位加了一种词叫计划市场经济地位。理论的假说，就

是设计的结论，否则的话，没有计划市场经济之说

四、劳动经济学研究措施

(一)实证研究措施(是什么?)认识客观事实结论可以检查

重要环节；

1)确定研究对象，分析构成要素2)假定假设条件3)提出理论假说。临时性结论4)

不一样条件和时间验证(均衡分析、非均衡分析、静动态分析)

(二)规范研究措施(应当是什么?)为政府制定经济政策服务

重要障碍：

1)信息障碍。缺陷、偏误、不对称2)体制障碍。通例、政策、体制3)市场缺陷。受观

念等干扰无法互换

第二节劳动力供应和需求

一、劳动力与劳动力供应

(一)概念

1、劳动力：指一定年龄之内，具有劳动能力与就业规定，从事或可以从事某种职业劳动的

所有人口(就业与失业者)

2、劳动力参与率：劳动力在一定范围内人口的比率

3、劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率反应程度

1)供应无弹性(各自表达符号，含义)2)供应有无限弹性3)单位供应弹性4)供应富

有弹性5)供应缺乏弹性

(二)劳动力参与率生命周期