2024年人力资源管理师备考题二.pdf

2023年人力资源管理师考试备考试题二

一、单项选择题

1、()是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高

2、企业防备培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与赔偿。

A.利益获得原则B.利益赔偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则

3、()是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度B.培训鼓励制度C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度

4、规定员工上岗之前和任职之前必须通过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高

员工队伍素质的培训制度是()。

A.培训服务制度B.入职培训制度C.培训评估制度D.培训奖惩制度

5、企业培训波及到两个培训主体，即(),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差

异。

A企业和决策者B企业和管理者C企业和部门D企业和员工

6、培训需求信息搜集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其长处在于培

训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的理解。

A.问卷法B观测法C访问法D记录法

7、对新员工进行培训需求分析时，用()措施来决定其在工作中需要的多种技能。

A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

8、对在职工工进行培训需求分析时，一般采用()措施来评估在职工工的培训需求。

A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法

9、对培训需求信息进行分析时，最重要的是保证信息的()

A.及时性B.精确性C.全面性D.一致性

10、对培训对象的培训需求进行分类，规定各类培训对象的培训需求有()

A.类似性B.差异性C.多样性D.特殊性

11、()作为一种特殊的培训措施，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设

想”,即针对某问题采用实际行动以提高个人及集体处理问题的能力。

A.案例分析法B.行为模拟法C.角色饰演法D.头脑风暴法

12、()是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以经典化处理，形成供学员思索

分析和决断的事例，通过独立研究和互相讨论的方式，来提高学员的分析及处理问题的能力

的一种培训措施。

A研讨培训法B角色饰演法C行动学习法D案例分析法

13、()是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具有的场所、设施、培训师等费用的

重要保证。

A培训预算B培训经费C培训设施D培训基地

14、编制培训费用预算草案应理解培训的()信息。

A.成本使用B.收支预算C.资金分派D.投入产出

15、()提供了评价征询的一整套规范的原则，使企业免除对那些不能提供满意服务的供

应商进行评估的必要。

A调研汇报书B征询提议书C评估汇报书D分析汇报书

16、设置培训课程的基本根据()

A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目的C符合成人学习者的认知规律.D.

符合企业和学习者的需求

17、培训课程设计的重要原则是()

A.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目的C符合成人学习者的认知规律.D.

符合企业和学习者的需求

18、用来衡量学员对详细培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估

19、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸取与掌握程度的评估是()

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.成果评估

20、在培训过程中，培训评估的意义重要体目前()

A.培训前评估B.培训中评估C.培训后评估D.全程评估

21、培训效果评估有助于扭转()的现象，是提高培训质量的有效途径。

(A)目的错位(B)过程失控(C)操作失误(D)内容偏差

22、为防备培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，()由此而生并被广泛运用。

(A)培训服务制度(B)培训制约制度(C)培训赔偿制度(D)培训档案制度

23、企业()作为培训环境的重要构成部分，其主线作用在于为培训活动提供一种制度性

框架和根据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

(A)培训制度的设计(B)培训政策的制定

(C)培训机制的运行(D)培训规范的实行

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