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新员工入职培训公司规章管理制度

？1、觉得企业需要制度的建立吗？2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？3、制度在企业中起到了什么作用？答1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心松散、最终公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。3、规章制度首先是应用于标准化管理，即制度可以标准员工的行为，标准企业管理等，这样说起来比较空泛，比方：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作积极性可以得到广泛的调动，因为不会出现有人干的工作少而同平日经常加班的同事一样对待；员工最注重的因素——开展和公平，公平就是靠制度来表达。

考勤制度

考勤制度属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说明。凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原那么上视为旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常上班后1日内补办手续。公司请假实行分级审批制。其审批权限是：1、员工请假，1天以内由部门领导审批；3天以内由公司主管领导审批；5天以上由公司总经理审批。2、中层管理人员请假，2天以内由分管领导审批；3天以上由总经理审批。3、需要申请1个月以上、3个月以内假期者，应报总经理办公会审批。以上均需填写请假条，经审批后交综合管理部登记、备查

考勤制度1、事假。因个人原因请假，应在事前按照审批权限履行请假手续，经批准前方可离岗。事假2天以内，只扣发当日工资，不影响当月绩效及奖罚；事假5天以内，当月奖罚及绩效减半考核，并按缺勤天数扣发工资；事假5天以上〔不含〕当月奖金及绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。2、病假：因生病或其它个人健康原因不能上班，需请病假1—3天者，应于当日提出书面申请，经主管领导批准后送综合管理部；请病假者须出具县级以上医院证明；因病情严重经医院医师诊断必须继续治疗者，可酌情批准延长病假。病假3天〔不含〕至7天〔含7天〕，当月奖金、绩效减半考核；7天〔不含〕以上者，当月奖罚、绩效不予兑现，并按缺勤天数扣发工资。7天以上、一个月以内，只计发根底工资，第二个月开始，仅发放生活费600元，3个月以上者，停止一切报酬福利等发放。3、特别假：丧假、婚假、产假、哺乳期、探亲假等婚假：公司员工结婚时，报请主管领导批准，公司批准7天婚假。超出局部以事假对待。丧假：职工的直系亲属〔父母、配偶、子女、姊妹、兄弟〕去世，报请主管领导批准，给予丧假3天；产假及哺乳期：女职工生育依据?女职工劳动保护规定?享受法定产假；有法规或公司规定的特别假，依照业务考核的有关规定进行考核

劳动人事管理制度—劳动合同公司的劳动合同期限为三年。公司董事长是公司法定代表人。凡录用到本公司就业的劳动者，须在一个月内按照所确定的岗位与公司法人代表人签订劳动合同。劳动合同期限届满前，单位应提前30日以书面形式通知职工本人。因生产、工作需要，可续订劳动合同；如果职工不愿续订劳动合同，那么劳动关系随劳动合同期限届满而自行终止。以下情形之一者，劳动合同自行终止：???(一)为完成某一项特定的具体工作而签订的劳动合同，工作任务已完成；???(二)季节工签订的劳动合同期限届满时；??(三)职工因工或非因工死亡；???(四)职工离退休；(五)单位长期亏损、资不抵债、宣告破产。劳动合同期限届满前，有以下情形之一的，不予续订劳动合同：???(一)在年度考核中被确定为不可接受的;???(二)不胜任现岗位工作，又不接受其他安排的；???(三)经常违反劳动纪律，屡次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的；???(四)有其他违纪行为且屡教不改的。

劳动人事管理制度—劳动合同劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。法定解除是依据劳动法和国家有关规定依法解除劳动合同；约定解除是由职工和企业双方协商解除劳动合同。职工有以下情形之一者，应当依据?劳动法?解除劳动合同：???(一)在试用期被证明不符合录用条件的；???(二)由于职工个人过失，致使无法履行劳动合同的；???(三)被劳动教养的；???(四)被依法追究刑事责任的。给予职工的警告、记过、记大过、撤职、留用观察处分，一般不解除劳动合同；对职工给予开除、除名后，劳动合同自行解除，并不支付任何经济补偿金。第二十二条??有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人:???(一)职工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的