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第五节薪酬管理
一、选择题
(一)单项选择题
1.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目的是()。
A.公平B.成本C.合法D.效
率
2.薪酬制度的基础是实现()。
A.公平B.效益C.合法D.效
率
3.无论岗位与否同类，()都是影响薪酬水平的决定性原因。
A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员
工的奉献率战略
4.()会从主线上保证薪酬的效率目的和公平目的的实现。
A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员
工的奉献率战略
6.目前流行最广泛的工资理论是()。
A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边
际生产力工资理论
7.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不一样薪酬的基本原因是()。
A.高薪酬提供劳动效率B.工作岗位差异性C.人力资本不一样D.传
递不一样的信号
8.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的重要原因是().
A.劳动力供求B.工作岗位的差异性C.人力资本不一样D.传
递不一样的信号
9.()是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要方略。
A.人工成本的约束性B.薪酬体系管理C.薪酬外部竞争力D.员
工的奉献率战略
11.评价薪酬制度的目的不包括()。
A.不停完善薪酬鼓励方案B.实现员工参与职能
C.提出更合适企业的薪酬鼓励方案D.充足发挥薪酬制度的保障与
鼓励功能
12.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
A.完善的职业生涯管理制度B.明确的经营者业绩考核指标
体系
C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群
众监督机制
13.经营者年薪的构成一般不包括()。
A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固
定工资
14.下列有关股票期权的说法对的的是()。
A.经营者必须购置股票期权B.是企业有偿“赠送”的权利
C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入
15.股票期权的最大特点是()。
A.它是为鼓励经营者设置的权利B.它是企业赠送股票期权的“行
权价”
C.经营者通过支付“行权价”获得D.实现了经营者与投资者利益
的一致性
16.期权的行使期限一般不超过()年。
A.5B.10C.15D.20
17.股票期权授予数量确实定措施不包括()。
A.Black-Scholes模型B.标杆确定法C.目的完毕度D.经
验公式法
18.股票期权与期股的区别不包括()。
A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.合
用范围
1
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