2024年人力资源部理论考试题目集.pdfVIP

2023年人力资源部理论知识试题

本试卷所有为客观题，题型分为单项选择题、多选题、判断题，考试时间为

2个小时。本试卷实行开卷考试，满分为100分。

一、单项选择(每题只有一种对的答案，共80题，每题0.5分)

1.《劳动协议法》自()起施行。

A.2007年10月1日B.2008年1月1日

C.2008年10月1日D.2007年1月1日

2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与()或者职工代表平等协商确定。

A.监事会B.董事会

C.职工代表大会D.工会

3.直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者

职工认为不合适的，有权()。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚

4.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订劳动协议之日

C.劳动者领取工