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人力资源管理练习题库

一、判断题

1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。√

2.人力资源与其他资源同样具有不可再生性。×

3.人力资源开发的对象是人的智力与才能。√

4.人力资本的关键是教育投资。√

5.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。×

6.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大

多数运行经理(或直线经理)各司其职，并不履行人力资源职能。×

7.人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理运用和科学管理，以

实现组织的目的。√

8.现代人力资源管理中，人力资源部门要从“方略的筹划及执行者”转变为“行

政支持”。×

9.人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理

阶段已经有比较长的历史。×

10.人力资源规划，是各项详细人力资源管理活动的起点和根据，它直接影响着

组织整体人力资源管理的效率。√

11.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。√

12.组织人力资源需求量重要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源

需求量。√

13.宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供应越紧张，招聘就越困难。√

14.人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供应越充足。√

15.一种组织有也许人力资源总量