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《人力资源管理》期末考试题库

一、单项选择题

1.人力资源开发要抓住人的年龄最有助于职业规定的阶段来实行最有利的鼓励措施，这是由于

人力资源具有()特性。

A.能动性B.时效性

C.社会性D.再生性

2.在理论界一般将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

A.威廉·配第B.亚当·斯密

C.马歇尔D.舒尔茨

3.人力资源需求预测措施中的专家判断法又称()。

A.回归分析法B.经验预测法

C.德尔菲法D.马尔可夫分析法

4.由组织的各级管理者，根据需要预测对多种人员需要量，人力资源管理

的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种措施称为

()。

A.管理人员判断法B.经验预测法

C.微观集成法D.德尔菲法

5.保证组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是

()。

A.人员招聘