2024年人力资源管理的平时作业.pdfVIP

四、简答题

1、现代人力资源管理与老式人事管理有什么区别?

解答：1)人事管理以“事”为中心，人力资源管理以“人”为关键。

2)人事管理将人视为一种成本和工具，重视投入、使用和控制：人力资源管理把人看作资源，重视产出和开发。

3)老式的人事管理与其他职能部门的关系不大，是某一职能部门单独使用的工具；现代人力资源管理部门是企业决策部门

的重要伙伴，提高了人事部门在决策中的地位。

4)现代的人力资源开发功能可认为组织发明更大的利益。

5)老式的人事管理将员工视为“经济人”,多采用任务管理的方式；而现代人力资源管理对员工实行人本化的管理，重视

员工的工作满意度和工作生活质量的提高。

2、人本管理理论的基本内容?

解答：人本管理的基本内容是：

1)人的管理第一；

2)以鼓励为重要方式：

3)建立友好的人际关系；

4)积极开发人力资源；

5)培育和发挥团体精神。

3、怎样理解人力资源管理与组织战略的关系

解答：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和积极性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供应和需

求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的多种人才，进而保证明现组织的战略目的。因此人力资源规划在各

项管理职能中起着桥梁和组带的作用。