2024年人力资源管理考试题目.pdfVIP

一、单项选择题

1.外源性动机是指():

A.人做出某种行为是由于行为自身，认为这种行为是有价值的

B.人为了获得物质或社会酬劳，或为了防止惩罚而完毕某种行为，完毕某种行为是为了

行为的成果，而不是行为自身

C.人做出某种行为是由于行为自身，由于这种行为可以带来成就感

D.看重工作自身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作奉献的机会以及充足

实现个人潜力的机会

2.亚当斯的公平理论中比较的是()。

A.员工对投入、产出的自我知觉B.员工对投入、产出的客观测量成果

C.其他人员对投入、产出的评价D.管理人员对员工投入、产出的评价

3.从鼓励内容的角度可以将鼓励分为()。

A.正向鼓励和负向鼓励B.他人鼓励和自我鼓励要

C.物质鼓励和精神鼓励D.有效鼓励和无效鼓励

4.质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。

A.参与管理B.目的管理C.绩效薪金制管理D.计件工资管理

5.将领导方式辨别为工作取向和关系取向两类，将情景性的原因分为三个维度，这些维

度互相组合，可以产生八种不一样的情景，这种理论称为()。

A.领导—组员互换理论B途径一目的理论C.特质理论D.权变理论

6.斯道格