2024年人力资源管理考试题库.pdfVIP

一、名词解释

1.360°考核

解释：称为全方位绩效评估，即评估人选择上司、同事、下属、自己和顾客，每个评估者站

在自己的角度对被评估者进行评估。

2.员工招聘

是指企业为了发展的需要，向外吸取具有劳动能力的个体的全过程。

3.无领导小组讨论

是指一组被试者开会讨论一种实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论

中观测每一种被试者的发言，以便理解被试者心理素质和潜在能力的一种测评措施。

4.工作阐明书

称职务规定，规定阐明从事某项工作的人员必须具有的生理规定和心理规定。

5.心理测试

指通过一系列的心理学措施来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学措施。

6.培训

是指企业为了使员工获得或改善与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高

员工的绩效以及员工对企业目的的奉献，企业所作的有计划的、有系统的多种努力。

7.人力资源规划：

人力资源规划是将企业目的和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效

到达量和质、长期和短期的人力供需平衡。

8.工作分析：

是以科学和系统的措施决定一项工作所应包括的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技

术和能力。

9.工作生活质量

是指组织中所有员工，通过与组织目的相适应的公开的交流渠道，有权影响决策改善自己的

工作，进而导致人们更多的参与感，更高的工作满意感和