2024年人力资源管理本科升学教学计划.pdfVIP

《人力资源管理》专业人才培养计划

一、学历层次、学制与学习方式

学历层次：专起本；学制：2.5年；学习方式：业余。

二、培养目的

培养德、智、体全面发展的，具有人力资源管理的系统理论知识的，并能将理论灵活运用于

实践的，具有创新精神的应用型人力资源管理人才。

三、专业方向及特色

1.专业方向：人力资源管理

2.专业特色：本专业学生在培养过程中，紧密结合市场经济发展的变化和人才的需求，重视

强化实践教学，规定学生掌握现代人力资源管理的基本理论，具有员工招聘与培训，薪酬管理，人事

测评，劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，能在党政机关，企事业单位从事人力

资源管理以及有关行政管理工作.

四、学业原则

1.知识构造：

(1)掌握一定的人文社会科学知识.

(2)掌握本专业必备的自然科学基础知识.

(3)掌握必备的英语，计算机及其应用的基础知识.

(4)掌握本专业必备的管理学、经济学、心理学、法学及人力资源管理等方面的基本理论和人力

资源管理的定性、定量分析措施；

(5)掌握本专业必需的薪酬和绩效管理，劳动关系，社会保障，商务谈判，心理学和公共关系等方面

的知识.

(6)熟悉人力资源管理方面有关的方针、政策及法规.

2.能力构造

(1)具