感染性疾病科重点专科评分标准.xls

Sheet3

Sheet2

Sheet1

感染性疾病科重点专科评分标准

序号

检查内容

标准分

评分标准

得分

备注

一

基础条件

发展环境（10）

医院专科建设发展规划

专科建设管理的组织完善得5分；规划欠合理得3分；无规划不得分。

医院有扶持专科建设的政策或措施

医院对于感染科建设扶持政策或措施执行情况佳的得5分，欠佳的得3分，无扶持政策或措施不得分。

专科规模（20）

床位数

床位总数≥30张得10分，≥20张得15分，≥15张得10分，小于15张不得分。

支撑条件（65）

相关科室能够满足专科发展需要

医技科室整体实力强，设备设施满足需要：B超得6分，CT得6分，MRI得6分，分子诊断实验室得4分，病理科得4分，细菌实验室得4分，生化室得3分。每减少种扣5分。（总分不超过标准分）

设置独立常规传染科相关门诊

设置肠道门诊得3分，设置发热门诊得3分（以卫计委文件为准），设置结核门诊得3分，设置感染门诊得2分，设置肝病门诊得2分，艾滋病门诊得2分，总分不超过标准分。

医疗设施能满足专科开展全部技术项目

三区分隔合理得5分；有隔离单间得5分；有单独检查治疗室(如人工肝室)得5分。护理设备设施满足病人需要得5分。

医院对专科经费投入情况

评估前5年专科医护总投入≥100万元得10分，每少20万元减1分；无专账、无专款、未专款专用的，不得分。

科室管理（55）

科室有详细的发展规划及具体实施计划

科室规划现实合理，得满分；不合理，酌情扣分

病区整洁，管理有序

病区整洁，管理制度落实到位，病区宣传板合理，得满分；不达标,酌情扣分

依法执业，落实医疗核心制度

包括医疗核心制度(如交班、三级医师查房、分级护理、病例讨论、值班)在内的规章制度健全，得满分；不达标,酌情扣分

遵守诊疗技术操作规范

制定标准操作规程，执行到位，得满分；无操作规范不得分，不达标，酌情扣分。

科室有质量管理方案和有风险防范预案，并组织落实

质量安全有保障和处罚机制，安全管理到位，效果好，得满分；不达标,酌情扣分。

岗位职责明确，行业作风优良，科室人员团结协作，有良好的医德医风

岗位职责明确，分工合理，职责落实，无违规违纪，作风优良，得满分；不达标,酌情扣分。

优质护理服务

（1）制度、职责、流程、预案完善，落实到位得5分，实行责任制整体护理得5分。（2）依据科室专业特点及护理工作量，合理配置护士（病房护患比≥0.4:1；特级、一级护患平均比例≥0.6:1），实行弹性排班，白夜班安排合理得5分。

（2）依据科室专业特点及护理工作量，合理配置护士（病房护患比≥0.4:1；特级、一级护患平均比例≥0.6:1），实行弹性排班，白夜班安排合理得5分。（3）实施护士岗位管理得5分。（4）护理支持系统完善得5分。

二

技术能力

技术团队（30）

整体实力

医护人员的配备满足工作和发展的需要，具有相应专科（有学科骨干、人员梯队、科研课题）专业技术团队，具有2个符合以上要求的亚专业组得20分，每增加1个加5分。低于2个亚专业组不得分。

近五年

学科带头人（30）

学术地位

省级常委及市级副主委以上得8分，省级委员及市级常委得6分；市级委员得4分。期刊编委5分。担任数职，以最高学术任职登记1次。总分不超过10分。以最高职务计算，不重复计分。不超过标准分。

临床能力

能够掌握本专业基本诊疗技术得2分；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好得2分；熟练掌握本专科特色技术，年主持开展新技术、新业务1项以上得2分；年主持科内专科查房20次以上得2分，年会诊20次以上得2分；不超过标准分。。

教学科研水平

评估前5年：感染性疾病相关专科在国内排名前十的单位进修得5分，每增加1人次，加2分；省级医院进修1人得3分，增加1人次加1分；主持县级课题≥1项以上得3分，主持或参与市级课题≥1项以上得4分，主持或参与省级课题≥1项以上得5分，以最高级别课题组计算，不重复计分。国内二类及以上学术期刊收录临床方向论著≥1篇得1分，国内一类及以上学术期刊收录临床方向论著≥1篇得2分，SCI论文收录临床方向论著≥1篇得4分，以最高期刊计算，不重复计分。获县级科研成果三等奖以上≥1项得2分，巿级科研成果三等奖以上≥1项得3分省级科研成果三等奖以上≥1项得4分，国家级科研成果三等奖以上≥1项得5分，以最高荣誉计算，不重复计分。不超过标准分。

学科骨干（40）

数量

有≥2个明确的学科骨干人员群，能够满足专业方向可持续发展的需要，得10分；1个得7分，1个学科得5分。

有担任县级学术团体委员以上职务得3分，担任市级学术团体委员以上职务得4分。担任省级学术团体委员职务得6分，常委得8分主任、副主任委员、全国委员及以上得10分。期刊编委5分。每人以最高职务计算，不重复计分。总分不超过标准分。

能够掌握专业技术