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Sheet3
Sheet2
Sheet1
超声医学科重点专科评分标准
序号
检查内容
标准分
评分标准
得分
备注
一
基础条件
发展环境(10分)
医院专科建设发展规划
专科建设管理的组织完善得2分;规划的合理性得2分;执行效果得1分。
医院有扶持专科建设的政策或措施
政策、措施齐全得5分;政策措施不完善或不得力得3分;无明确的政策、措施或不落实不得分。
专科规模(30分)
超声仪器设备数量
中高档彩色多普勒超声设备数量≥15台,得10分,7-15台,得5分,≤7台,不得分。
超声医师的数量
取得执业医师资格的医师数量≥10人,得10分,5-10人,得5分,≤5人,不得分。
超声检查区域布局合理
检查区域分门诊区域和住院病房区域得5分;科室标识规范、清楚得5分。
支撑条件(40分)
相关科室完整且实力强,能够满足专科发展需要
相关科室整体实力强,内科、外科、妇产、病理、放射各2分。
医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要,具有先进性和适宜性
配备具有三维产科、经食道超声、超声造影、弹性成像、心脏三维成像、穿刺探头及穿刺支架设备的高档彩超设备得15分;少一项扣5分,扣完为止
医院对专科经费投入情况
评估前5年总投入≥1000万人民币得15分,每少200万元减2分;未专款专用的,不得分。
科室管理(30分)
科室有详细的发展规划及具体实施计划
有科室规划及具体实施计划得2分;计划现实合理得1分;有落实的措施得2分。
检查区整洁,管理有序
检查区整洁得1分;管理制度落实到位得2分;各项工作合理有序得2分。
依法执业,落实医疗核心制度
医疗核心制度在内的规章制度健全得2分;依法执业得3分;
遵守诊疗技术操作规范
有诊疗技术操作规范得3分;操作规范执行到位得2分。
科室有质量管理方案和有风险防范预案,并组织落实
有质量安全保障方案得3分;落实情况良好、与绩效挂钩得2分;无方案,不得分。
岗位职责明确,行业作风优良,科室人员团结协作,有良好的医德医风
岗位职责明确得2分;科室文化良好得1分;重大医疗项目全科参与得2分。
二
技术能力
技术团队(30分)
整体实力
高级职称医师≥3人,本科及以上学历≥7人,具有至少4个亚专业学组,人员配备完整规范(每组至少5人),科室有专职设备技术人员(25分,缺1项扣5分)。各级医师能够掌握相应专业技术,能对青年医师进行科室核心技术的定期系统培养和锻炼(5分)
学科带头人(50分)
学术地位
高级专业技术职称、本科及以上学位、现任省级学会常务委员及以上、国家级学会委员以上,不达标每项扣5分。
临床能力
能够掌握代表本专业先进水平的技术;具有本专业疑难病种的较高的诊治能力;近三年举办省级继续教育项目1项/年,不达标每项扣3分。
教学科研水平
评估前五年:主持在研省部级课题1项以上、厅局级项目2项以上、核心期刊收录论著2篇(第一或通讯)。不达标每项扣5分。
学科骨干(80分)
数量
4个亚专业组,每组至少有1名明确的学术骨干(中级以上职称),全符合得32分、缺1个组扣8分;具有能够满足各专业方向可持续发展的需要并形成专业技术团队,得8分。
均任省级学术团体(含专业学组)委员职务得10分,1名不符合扣2分。
能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得5分;具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力得5分;近5年主持开展新技术新业务1项以上得5分。
评估前三年:厅局级课题结题1项得5分、在研厅局级课题2项得4分(少1项扣2分);统计源期刊发表论著≥10篇得6分(少1篇扣2分)。
医师队伍(50分)
年龄结构
年龄结构合理(35岁以下占30%以上,50岁以下占80%,60岁以上小于5%),全部满足得15分,1项不满足扣5分。
学历结构
本科及以上学历人员比例≥50%,得20分。每少5个百分点扣5分。
职称结构
高级医师总数比例为20%,中级医师约占30%,各级人员比例可上下浮动20%范围,符合要求得15分。
护理队伍(10分)
人员数量、职称结构、年龄结构
人员数量≥2人得3分,中级职称≥2人得3分,35岁以下占30%以上,得2分
人才培养(20分)
有专科人员培训计划并保证落实
培养计划明确合理得3分;每年继续教育学分合格得4分;每周至少1次科内业务学习讲座并有记录得3分。
进修学习情况
评估近5年年到省内/外专业进修3个月以上人次数5人次以上得10分,2-4人次得5分,1人次及以下不得分。
三
服务能力
总体水平(60分)
整体实力强,特色突出
能够独立开展下列临床技术项目,且技术水平高:超声造影、三维产科、胎儿心脏、经食道超声、弹性成像、介入诊断及治疗,每项5分;专业特色显著,有2项或2种以上疾病诊断、诊疗技术达到省内先进水平,得10分。
平均年检查人数
近3年超声科年检查人数达到门急诊总量的25%得10分,每降低
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