原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
Sheet3
Sheet2
Sheet1
普通外科重点专科评分标准
序号
检查内容
标准分
评分标准
得分
备注
一
基础条件
发展环境(5)
医院专科建设发展规划
规划完善得3分；规划欠完善得1分；无规划不得分。
医院有扶持专科建设的政策和措施
政策、措施齐全得2分；政策措施不完善或不得力得1分；无明确的政策、措施或不落实不得分。
专科规模(30)
独立单元，科室布局合理
专科设置符合相关标准得6分；科室标识规范、清楚得4分。
床位数
病床总数≥60张，得10分；每减少5张床扣2分；低于40张不得分。
病区内每张病床净使用面积≥6平方米
≥6平方米得10分；每减少1平方米得扣5分；少于4平方米不得分。
支撑条件(30)
相关科室能够满足专科发展需要
医技科室能够满足专科发展得5分；辅助治疗能满足需要得5分。
医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性
设备能满足需要得5分；医疗设备的先进性得3分；医疗设备的适宜性得2分。
医院对专科经费投入情况
评估前3年投入≥200万元得10分，每少20万元减1分。
科室管理（83）
开展临床路径管理
根据《卫生部关于开展临床路径管理试点工作的通知》和《临床路径管理试点工作评估方案》的要求认真开展临床路径工作。根据本院本科室实际情况，制定并实施临床路径，工作有记录，资料完整得35分；开展了临床路径，工作无记录或记录集不完整得10分；未开展不得分。
开展优质护理服务
根据《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》，开展优质护理服务。（1）改变护理工作模式，实行责任制整体护理，责任护士全面履行护士职责，为所负责患者提供基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等护理服务得14分；（2）依据科室专业特点及护理工作量，合理配置护士，病房护士数与病房实际床位数的比例应当不低于0.4：1，每名责任护士平均负责患者数量不超过8个，不依赖患者家属自聘护工护理患者得14分；（3）根据《综合医院分级护理指导原则（试行）》等文件，结合病房实际，细化分级护理标准、服务内涵和服务项目，患者的护理级别与患者病情和自理能力相符得10分；（4）患者满意度高，医患关系和谐得10分。
二
技术能力
技术团队(20)
整体实力（学科带头人或科主任实行技术垄断的，单项否决）
形成技术团队，处理疑难重症能力强得10分；各级医师能够掌握相应技术得5分；对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼得5分。
学科带头人(15)
学术地位
正高专业技术职称得3分；副高专业技术职称得1分；省级学术委员会任常委得1分；医学期刊任职得1分。
临床能力
能够掌握代表本专业先进水平的技术的1分；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好得1分；年主持开展新技术新业务1项以上得1分；年主持科内专科查房30次以上得1分；年应邀参加二级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上得1分。
教学科研水平
评估前五年：承担在研省级课题1项以上得3分；中文核心期刊收录临床方向论著2篇得1分；获得市级科研成果二等奖1项以上得1分。
学科骨干(32)
数量
有明确的学科骨干人员，5人以上（减少1人扣1分），能够满足本专业方向可持续发展的需要（同时考虑床位规模），得6分。
学科骨干中满足下列条件：省级学术团体委员3分；省级杂志编委2分。以上条件只需学科骨干队伍中一人满足即可得分，学科骨干每人只计算一次,取最高分,不重复累加。
每个学科骨干：能够掌握代表其专业方向先进水平的技术得2分；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好得1分；有技术水平持续提高的制度保障得2分；年主持开展新技术新业务1项以上得1分；年主持科内专科查房平均每周一次得1分；年应邀参加院外疑难危重病例重大会诊次数5次以上得1分。
教学
承担临床教学和带教任务得4分。
科研水平
；承担省级课题1项以上得3分；承担市级课题1项以上得2分；五年内获得市部级科研成果二等奖以上得2分；中文核心期刊收录论著2篇以上得2分。
医师队伍(15)
年龄结构
年龄结构合理（35岁以下占30%以上，50岁以下占80%，60岁以上小于5%），能满足可持续发展需要得5分。
学历结构
研究生学位人员比例≥20%，得5分。
职称结构
高级医师总数比例为30%，中级医师约占40%，各级人员比例可上下浮动10%范围，符合要求得5分。
护士队伍(30)
人员数量、年龄结构、学历结构、职称结构
人员数量满足要求得3分；年龄结构合理得3分；学历结构合理得2分；职称结构合理2分。
护士长能力
护士长业务水平高得2分；管理能力强得1分；符合科室工作要求得1分；能够充分调动护士工作积极性得1分。
护理专科业务培训及能力
经常开展业务培训（每月1次）得5分；整体护理业务能力强得10分。
人才培养(10)
有专科人员
文档评论（0）