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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。
第二条工作内容
1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保持职业素养，保守甲方商业秘密。
第三条劳动报酬
2.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。
3.甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。
第四条工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2.乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
3.甲方应确保乙方按时上下班，不得强迫乙方加班。确因工作需要加班的，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
第五条社会保险
1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。
第六条劳动保护与劳动条件
1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护条件，保障乙方的人身安全和健康。
2.甲方应按照相关规定，为乙方提供劳动防护用品。
3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
第七条保密协议
1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。
2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第八条合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。
3.甲方提前解除或终止劳动合同的，应按照国家的规定支付乙方经济补偿。
第九条争议解决
1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十条附件
1.本劳动合同附件包括：乙方简历、职业技能证书、体检报告等。
2.附件是本劳动合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
第十一条其他约定
1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同的签订地点为____省____市____区。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年__月__日
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
丙方（第三方主体）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。
第一条第三方主体责任
1.丙方作为第三方主体，负责为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
2.丙方应确保提供给甲方的劳动者符合甲方的招聘要求，具备相关的工作能力和技能。
3.丙方应对乙方进行必要的培训，确保乙方能够胜任甲方的工作岗位。
第二条甲方权益保障
1.甲方有权根据实际工作需要，向丙方提出招聘需求，丙方应及时响应并提供合适的人才。
2.甲方有权对丙方提供的劳动者进行面试和选拔，丙方应积极配合。
3.甲方有权根据乙方的表现和公司的经营状况，调整乙方的工资待遇和职位。
第三条乙方的权利与义务
1.乙方有权根据甲方的招聘要求，选择合适的岗位应聘。
2.乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提高自己的工作能力。
3.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
第四条违约及限制条款
1.乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2.乙方在合同期内跳槽至甲方竞争对手，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3.丙方未按照约定提供合适的人才，甲方有权要求丙方承担相应的违约责任。
第五条第三方介入的意义和目的
1.第三方主体的介入，有助于甲方专注于核心业务，降低人力资源管理成本。
2.第三方主体具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供高效、优质的服务。
3.第三方主体作为独立的第三方，能够客观公正地处理甲方与乙方之间的争议。
第六条甲方为主导的目的和意义
1.甲方作为用人单位，有权对劳动者进行选拔和使用，确保劳动者的素质和工作能力。
2.甲方有
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