第9章 劳动就业政策法规.pptVIP

劳动就业政策法规学习目标:了解劳动法的概念和调整对象，劳动安全卫生和劳动保护制度；理解工作时间、工资制度和社会保险制度；掌握劳动合同制度和劳动争议的处理途径。王涛于2009年12月入职B公司，双方签订了一份为期三年的合同，约定王涛从事研发工作，每月工资为8000元。B公司实行末位淘汰制度，规定连续两年考核为不称职者按末位予以淘汰。2010年及2011年王涛连续两年考核为不称职，2012年3月，B公司将王涛解雇，且不予支付经济补偿金。王涛找到人力资源经理余明，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。如果你是公司的人力资源经理你将如何处理？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有着密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整：劳动关系：劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的社会关系。与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动法的调整范围：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的人员；（4）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。不适用于公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，也不适用农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭保姆、在中华人民共和国境内享有外交特权和外交豁免权的外国人等。一、劳动合同的概念劳动合同指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。二、劳动合同的订立告知义务（先合同义务）：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。劳动合同的形式和订立时间：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面合同，超1个月未满1年，每月支付2倍工资；满1年，视为已订立无固定期限合同。劳动合同期限可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的内容必备条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款：通常有试用期、培训、商业秘密、补充保险和福利待遇等。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。除了可以再培训服务期和竞业限制约定中约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担的违约金。三、劳动合同的履行和变更劳动合同的履行全面履行用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人双方可以对依法成立、尚未履行的劳动合同条款进行修改或增减。四、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除：劳动合同的解除是指当事人双方或者一方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系的情形。协商解除，即当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力；法定解除，即因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。法定解除包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同：包括随时解除、通知解除和裁员解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得通知解除和裁员解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除和终止的经济补偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者随时解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位通知解除劳动合同的；（4）用人单位裁员解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》规定，劳