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国防科技管理与考核制度（收藏）

第一章总则

第一条为了加强国防科技管理与考核，提高国防科技水平，促进国防现代化建设，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条国防科技管理与考核制度适用于从事国防科研、生产、试验、维修、教学、管理等活动的单位和个人。

第三条国防科技管理与考核应当遵循客观公正、公开透明、激励竞争、注重实效的原则。

第四条国防科技管理与考核应当注重科技创新，强化质量意识，确保武器装备和科研项目的质量和进度。

第二章管理体系

第五条国防科技管理体系由国防科技管理部门、国防科研生产单位和国防科技人员组成。

第六条国防科技管理部门负责国防科技管理与考核的组织实施和监督管理工作。

第七条国防科研生产单位应当建立健全内部管理制度，加强国防科技研发、生产、试验、维修等环节的管理。

第八条国防科技人员应当遵守国家法律法规，严格执行国防科技管理与考核制度，提高自身业务素质。

第三章考核内容

第九条国防科技考核内容包括科研项目、科技成果、质量管理、人才培养等方面。

第十条科研项目考核应当突出创新性、实用性和可行性，注重项目实施过程中的质量、进度和成本控制。

第十一条科技成果考核应当注重成果的实用性、先进性和推广价值，鼓励科技成果转化为实际战斗力。

第十二条质量管理考核应当强化质量意识，建立健全质量管理体系，确保武器装备和科研项目的质量和安全。

第十三条人才培养考核应当注重国防科技人才的业务水平、创新能力和道德品质，加强人才队伍建设。

第四章考核程序

第十四条国防科技考核分为定期考核和专项考核两种形式。

第十五条定期考核周期一般为三年，特殊情况可适当调整。

第十六条专项考核根据实际需要，针对特定项目或问题进行考核。

第十七条国防科技考核程序包括考核准备、考核实施和考核结果处理三个阶段。

第十八条考核准备阶段，国防科技管理部门应当制定考核方案，明确考核内容、标准和程序。

第十九条考核实施阶段，考核组应当按照考核方案开展现场考核，全面了解被考核单位或个人的工作情况。

第二十条考核结果处理阶段，国防科技管理部门应当对考核结果进行分析，提出改进意见和建议，对优秀单位和个人给予表彰和奖励。

第五章考核结果应用

第二十一条国防科技考核结果作为单位和个人评优评先、职称评定、岗位调整、项目立项和经费分配的重要依据。

第二十二条对考核结果优秀的单位和个人，给予表彰和奖励，并在政策、项目、资金等方面给予优先支持。

第二十三条对考核结果较差的单位和个人，要求其制定整改措施，加强内部管理，提高国防科技工作水平。

第二十四条国防科技管理部门应当定期对考核结果进行公示，接受社会监督。

第六章附则

第二十五条本制度自发布之日起施行。

第二十六条本制度的解释权归国防科技管理部门。

第二十七条国防科技管理与考核制度可根据实际情况适时进行调整。

注：本制度为示例，实际内容请根据国家相关法律法规和实际情况制定。

在以上的国防科技管理与考核制度的示例中，需要重点关注的细节是“考核内容”。考核内容是国防科技管理与考核制度的核心部分，它直接关系到国防科技工作质量和效率的提高，以及国防现代化建设的推进。以下对“考核内容”进行详细的补充和说明。

考核内容的设计应当全面、科学、合理，能够真实反映国防科技工作的实际情况和成果。具体来说，考核内容可以从以下几个方面进行细化：

1.科研项目：科研项目是国防科技工作的核心，考核内容应当重点关注项目的创新性、实用性和可行性。创新性是指科研项目在理论、技术或方法上的创新程度；实用性是指科研项目对国防科技发展和国防建设的实际贡献；可行性是指科研项目在技术、经济和时间等方面的可行性。

2.科技成果：科技成果是国防科技工作的直接体现，考核内容应当重点关注成果的实用性、先进性和推广价值。实用性是指科技成果在实际应用中的效果和效益；先进性是指科技成果在技术或理论上的先进程度；推广价值是指科技成果在国防科技领域的推广应用前景。

3.质量管理：质量管理是国防科技工作的基础，考核内容应当重点关注质量管理体系的建设和运行效果。质量管理体系的建设包括质量管理机构的设置、质量管理制度的建立、质量管理人员的配备等；运行效果包括质量管理的实际效果、质量问题的发生和处理情况等。

4.人才培养：人才培养是国防科技工作的重要支撑，考核内容应当重点关注国防科技人才的业务水平、创新能力和道德品质。业务水平是指国防科技人才在专业知识、技能和经验方面的水平；创新能力是指国防科技人才在科技创新、理论创新或方法创新方面的能力；道德品质是指国防科技人才的职业道德、社会责任感和团队协作精神。

在考核内容的设计中，还应当注重定量考核与定性考核相结合，确保考核结果的客观性和公正性。定量考核是指通过具体的指标和数据来衡量国防科