《铁路职业道德》课件——7.1《铁路法》、《劳动法》和《劳动合同法》.pptxVIP

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筑;《中华人民共和国铁路法》是为了保障铁路运输和铁路建设的顺利进行，适应社会主义现代化建设和人民生活的需要而制定的法律。自1991年起施行

《铁路法》全面规范了铁路的规划、建设、运营、安全保护、监管、法律责任等方面的内容,是铁路行业的基本法。涉及到企业、公民和政府的权利义务;相互渗透;7.1.2《铁路法》蕴含的职业道德精神;7.1.2《铁路法》蕴含的职业道德精神;《铁路法》具有强制性特点，蕴含的职业道德精神包括内在遵循和对外义务（如打对勾的）两个方面：;列车员玩忽职守，旅游者睡过车站;该乘务员违反了《中华人民共和国铁路法》第十条“铁路运输企业应当保证旅客和货物运输的安全，做到列车正点到达”、第十一条“铁路运输合同是明确铁路运输企业与旅客、托运人之间权利义务关系的协议。旅客车票、行李票、包裹票和货物运单是合同或者合同的组成部分”和第十二条“铁路运输企业应当保证旅客按车票载明的日期、车次乘车，并到达目的站。因铁路运输企业的责任造成旅客不能按车票载明的日期、车次乘车的，铁路运输企业应当按照旅客的要求，退还全部票款或者安排改乘到达相同目的站的其他列车”的规定。;根据以上法律条款，可以得出以下结论：

（1）软卧车列车员有责任提醒旅客提前做好到站下车准备，并及时给旅客交还上车时收取的车票，而且在本案例中乘务员在李某临睡前已应承提醒到站，因此，不管是乘务员交接班工作的问题，还是乘务员在上岗后未能详细查阅乘客的到站情况的问题，均属于工作事故。

（2）列车长知错就改，及时采取补救措施，在取得了李某等人同意后，利用租车的方式为乘客最大限度地挽回损失，弥补了其服务上所造成的损失。列车长的这种做法值得肯定。;;劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，是社会主义劳动保障体系的基本法。;劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬劳动而产生的权利义务关系。;7.2.1《劳动法》概述;劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协???。;劳动合同法为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律。;7.2.3《劳动法》与《劳动合同法》的关系;劳动关系是最基本的社会关系,发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础。实际操作过程中，两部法律条款冲突怎么办？;《劳动法》主要内容;《劳动合同法》主要内容;一般来说，在劳资关系中，劳动者处于相对弱势的位置，劳动者维权的呼声频频想起，是劳动法实施后的可喜成果。;莫先生原为某研究机构的研究人员，1998年跳槽到M公司，M公司因其违约跳槽的行为向某研究机构支付了五万元的培训费。M公司对莫某十分重视，给与高薪，并送他到国外参加高精尖技术培训和研讨会。莫某承诺“回国之后至少为公司效力三年”，此后公司为了把研讨会成果付诸实践，花费巨资购买了仪器设备。不料，莫某回国两个月后，就违约跳到另一外资H公司，并获得了更高的身价。M公司提起劳动仲裁，莫某败诉。;李某1999年7月大学毕业后来到北京某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。李某在自己的工作岗位上一直勤勤恳恳、任劳任怨，受到公司上下的一致好评。转眼三年过去了，2002年7月8日李某曾向公司人事部经理提出是否续订劳动合同，人事部经理拿出各种理由一直没有答复李某是否续订劳动合同。国庆节前李某提出请探亲假20天，这时公司经理说，李某的合同早已到期，公司从即日起解除与李某的劳动合同，并要求李某马上办理工作交接手续。;Thankyou