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劳动合同到期赔偿金怎么算

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【对应法律规定】《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

【释疑】

劳动关系建立之日在2008年1月1日之后的，完全适用该条规定;若劳动关系建立之日在2008年1月1日前但劳动合同关系持续到2008年1月1日之后的，则自2008年1月1日之后适用该条规定。

此处提醒注意“劳动关系建立之日”即“实际用工日”，而不是劳动合同签订之日。

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额如何计算？

劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者经济补偿金的，经济补偿金金额计算如下：

经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。

【公式解释】

本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。

此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。

社平三倍，指《劳动法合同法》规定了经济补偿金的上限，即用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。若劳动者的月工资高于社评三倍的，则按照社评三倍标准支付，也就是社评三倍封顶。

如上海2012年支付经济补偿金的上限为：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日劳动法实施前，合同到期终止不属于需支付经济补偿金的情形，因此根据法不溯及既往的原则，若劳动合同在2008年1月1日之前建立的，则工作年限的计算自2008年1月1日开始计算(年限最高不超过十二年，当然这种情况在2028年之后才会存在)。

年限计算方法：劳动者自2008年1月1日起或者劳动关系建立日起(指2008年1月1日之后建立劳动关系的)在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【对应法律规定】《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，如何缴纳？

经济补偿金在社评三倍范围以内的部分免征个人所得税，超过部分平均到年限的每个月内缴纳个人所得税。具体为：

根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)和《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》([2001]157号)的规定：

1、收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;

2、超过3倍的部分计算征收个人所得税方法：扣除3倍后的一次性经济补偿收入÷个人在本企业的工作年限数=个人缴税月工资。再以个人缴税月工资为基数按照税法相关规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。按照上述方法计算的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。

3、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。

劳动合同设立之初的目的就是为了保障劳动者和用人单位和合法权益，因此，如果劳动者发现自己劳动合同到期了，用人单位却没有按照合同给付应有的费用，那么就可以向他们要求一定的赔偿金，具体数额和本来的工资水平密切相关。

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