企业招聘管理规程样本.docVIP

审批记录

起草人

审核人

批准人

部门/岗位

人力资源

人力资源

总经理

姓名

日期

目录

1目…………………………1

2合用范畴……………………1

3职责…………………………1

4工作内容……………………2

5有关文献……………………4

6附件…………………………4

7修改状态……………………4

1目

招聘先进、合用之人才，提高公司员工整体素质，以适应公司整体发展与运作需要，并使我司员工招聘作业有所依循。

2合用范畴

我司员工之招聘作业。

3职责

3.1人力资源管理部门职责

3.1.1人力资源管理部门是人员招聘归口管理部门，负责人员招聘筹划制定，建立人才引进渠道，实行详细招聘工作，建立各职务级别人员测评体系并能精确甄选人才等工作。

3.1.2依照公司招聘筹划，理解招聘岗位工作内容及任职资格，开发各种有效招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率和质量。

3.1.3依照招聘筹划，拟定招聘费用预算，并在实行过程中，严格控制费用支出，力求做到低付出高收益。

3.2各部门职责

3.2.1各部门在部门人员编制范畴内提出书面招聘申请，并提供相应岗位职位阐明书。

3.2.2对职位候选人进行复试，拟定拟聘人选。

4工作内容

4.1人员增补审批

4.1.1公司人力资源管理部门每年依照业务需要核定公司各部、车间人员编制并下发，各部、车间应严格按照编制增补人员。

4.1.2各部、车间如在编制范畴内人员招聘，按照作业流程操作即可。

4.1.3部门因业务增长，需要申请新增岗位或增长编制外人员，需填写“人员招聘审批表”，详细注明需增长岗位及人数、因素及规定等，经人力资源管理部门审核，总经理批准后上交集团人力资源中心，经复核后予以批准。

4.2人员招聘方式

4.2.1由公司人力资源管理部门有关人员组织招聘，通过媒体广告、互联网、高等院校、人才市场等方式实行招聘。

4.2.2建立内部人才建设储备库，依照需要及时补充有关人员。

4.3人员之招聘与录取：

4.3.1招聘对象职责及条件：职责与条件根据部门

4.3

a)有精神病史、传染病及其他重症者；

b)有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；

c)国家规定不能从事医药行业工作者；

d)未满十八周岁者；

e)曾被公司辞退、开除或除名者；

f)参加帮会、结党营私、名誉不良者。

4.3.3

a)初选：人力资源部通过相应聘资料或现场初步印象进行初步筛选。

a)资格初审：应聘者填写“应聘登记表”，各项信息均需如实填写，如有不属实现象，本人应自动离职。人力资源管理部门审查应聘人员教诲限度、培训及工作经历与否符合应聘岗位规定。

b)初试：人力资源管理部门对筛选后符合条件人员进行初试，重要考察应聘者性格特性与空缺职位所在部门团队特性符合限度、应聘者职业意识及与公司公司文化符合限度。

c)用人部门专业测试：人力资源管理部门初试合格后，填写“面试意见表”。用人部门相应聘人员进行专业测试：涉及专业面试、笔试、实际操作，并填写“面试意见表”。

d)复试：对于拟录取人员，人力资源管理部门进行资格复审，查验提供信息、资历等关于证件及经历真实性，对存有疑点事项，在必要时可进行背景调查。如应聘者与公司在职工工有亲属关系，人力资源管理部门负责进行与否需要回避判断。

e)分管领导及总经理面试：对通过以上面试及测试中层以上管理人员及特殊规定岗位，由分管领导及总经理进行二次复试，以面试为主。

（《面试意见表》附后）b)初试：由人力资源部发出《面试告知书》（附件2）会同有关部门进行初试，拟定与否录取。

c)复试：依照应聘者应聘职位，依核决权限由上级领导进行复试，最后拟定与否录取。如录取，发出《录取告知书》（附件3），如未录取，发出《未录取感谢信》（附件四）。

d)依照工作需要，由公司人力资源部将录取人员简介到所需部门。

4.5聘任审批：由人力资源部负责办理录取人员聘任审批手续（附件6）。

4.4人员录取

4.4.1体检：职位候选人在被录取前由人力资源管理部门安排体检。体检项目有肝功能（谷丙转氨酶、谷草转氨酶＋表面抗原）、胸透、皮肤、辨色力、B超（子宫、附件）（已婚女员工增长项目），在清浦区疾病防止控制中心进行检查。

4.4.2录取审批：为办理录取手续，拟录取人员须提供如下材料：1、毕业证书、学位证书、职称、职业资格证书

由人力资