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《工作分析实务》形成性考核（三）

一、名词解释

1.工作设计

2.工作再设计

3.工作专业化

4.工作轮换

5.工作丰富化

6.工作评价

7.工作岗位分类

、单项选择题

1.基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。

A.劳动定额B.人均工资

C.劳动生产率D.单位产品成本

2.基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的

）。

A.不确定性上升B.可比性降低

C.稳定性降低D.差异性上升

3.为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位

自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。

A.任务B.能力

C.团队D.工作

4.基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

A.劳动生产率B.人力成本预测

C.预算费用D.总的管理费用

5.将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解，种工作设计形式是（）。

A.基于能力B.基于任务并用一定形式的岗位进行落实，这

C.基于流程D.基于人员

6.基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（

A.预算法控制B.经验法控制

C.劳动生产率法控制D.定额法控制）。

7.激励法的工作设计方法的理论来源是（）。

A.双因素理论B.单因素理论

C.需求理论D.人本理论

8.强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜

力，的（）。

A.控制权B.决策权增加所需完成工作的类型和工作

C.选择权D.建议权

9.以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是

）。

A.激励型B.机械型

C.生物型D.知觉运动型

10.机械型工作设计方法源于（）。

A.价值工程学B.人类工程学

C.运动工程学D.古典工业工程学

11.生物型工作设计方法源于（）。

A.价值工程学B.人类工程学

C.运动工程学D.古典工业工程学

12.以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

A.激励型B.机械型

C.生物型D.知觉运动型

13.工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。

A.科学管理理论B.行业科学理论

C.双因素理论D.组织理论

14.工作评价的基础是（）。

A.工作描述B.工作设计

C.工作说明书D.工作调查

15.选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

A.排序法B.因素分析法

C.因素计点法D.图表法

16.工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形

式是（）。

A.当面填表B.共同填表

C.协商填表D.独立填表

17.在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。

A.重要的少数和重要的多数B.次要的少数和次要的多数

C.重要的少数和次要的多数D.次要的少数和重要的多数

18.在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（