2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10.pdf

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2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考

题库附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题1.00分)

决定各级部门结构设置的重要因素是()

A.目标和任务

B.子目标和子任务

C.人的因素

D.结构因素

正确答案：B,

2.(多项选择题)(每题1.00分)

在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A.就业者

B.失业者

C.社会总人口

D.非劳动力人口

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E.退休人口

正确答案：A,B,C,

3.(单项选择题)(每题1.00分)

强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标

准，这个过程被称为（）。

A.目标管理

B.平衡计分卡

C.流程管理

D.过程管理

正确答案：A,

4.(判断题)(每题1.00分)

人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。（）

正确答案：A,

5.(单项选择题)(每题1.00分)

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（）。

A.申请复查

B.申请行政复议

C.向人民法院起诉

D.向劳动行政部门举报

正确答案：C,

6.(单项选择题)(每题1.00分)

混合型人力资源信息系统的缺点是（）。

A.功能较少

B.不够灵活

C.缺乏控制

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D.成本昂贵

正确答案：D,

7.(单项选择题)(每题1.00分)

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

A.团体训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.工作再设计

正确答案：D,

8.(单项选择题)(每题1.00分)

因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。

A.集体合同

B.社会保险

C.劳动合同

D.经济合同

正确答案：A,

9.(多项选择题)(每题1.00分)

如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。

A.提升组织制度化和规范化的程度

B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

D.建立强调等级差异的绩效评估体系

E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

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正确答案：B,C,

10.(单项选择题)(每题1.00分)

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

A.经济理性模型

B.有限理性模型

C.社会模型

D.团体决策模型

正确答案：C,

11.(多项选择题)(每题1.00分)

中国人的价值观取向()。

A.以“己”为中心的价值观

B.以社会、关系、情境为中心的价值观

C.法规与宗教

D.差序格局

E.追求富贵

正确答案：A,B,

12.(单项选择题)(每题1.00分)

根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

正确答案：B,

13.(单项选择题)(每题1.00分)

劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。