2024届高考模拟作文写作：企业管理上“制度”与“情怀”的辩论“审题立意及范文.docx

2024届河北省承德市高三二模关于企业管理上“制度”与“情怀”的辩论审题立意及范文

原题＋审题立意＋素材积累＋行文构思＋范文＋作文预测＋材料改编

【河北省承德市部分高中2024届高三二模语文】

四、写作（60分）

23.阅读下面的材料，根据要求写作。

一名民营企业家曾经讲过这样一个现象：自己刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，奉献成为一种情怀；现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，奉献的情怀却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。

制度比情怀更重要吗？理智中学拟举行一场辩论赛。正方辩题为“情怀比制度更重要”，反方辩题为“制度比情怀更重要”。假如你是其中的一个辩手，请在“正方一辩立论陈词”或“反方一辩立论陈词”中选择一个角色，写一篇辩论稿，阐述你的观点看法。写作时，符合辩论稿基本规范即可。

要求：自拟标题，自选角度，确定立意；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

一、材料类型及考查特点

本材料属于社会现象类辩论型题目，通过一位民营企业家的亲身经历，展示了企业在不同发展阶段中制度与情怀的变化及其对员工态度的影响，旨在探讨“制度”与“情怀”两者之间的重要性与关系。该题目通过设置辩论赛的形式，要求考生在“情怀比制度更重要”与“制度比制度更重要”两个对立的观点中选择其一进行论证，既考察学生的逻辑思维能力，又考验其对社会现象的深入理解和分析能力，以及辩论稿的写作技巧。

二、材料解读

初始阶段：“刚创业时只有五六个人，什么制度也没有，但大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题，奉献成为一种情怀。”——揭示了在企业初创时期，团队小、制度缺失，但成员间存在强烈的情感纽带和共同目标，从而激发了高度的工作热情和无私奉献精神。

发展阶段：“现在企业大了，员工多了，相应的制度也完善了，但是，奉献的情怀却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。”——说明随着企业发展，制度建设逐步完善的同时，原有的情感驱动减弱，员工行为更多受制于明确的规则与利益考量，反映出制度与情怀之间的潜在冲突。

三、审题步骤与方法

1.明确辩题：正方“情怀比制度更重要”与反方“制度比情怀更重要”。

2、分析材料：理解“情怀”代表的是一种内在驱动、团队凝聚力和牺牲小我精神；“制度”则代表规则框架、规范行为和保障公平。

3、明确辩论立场：首先，考生需明确选择“正方”或“反方”，即决定是支持“情怀比制度更重要”还是“制度比情怀更重要”。

4、提炼核心论点：基于所选立场，提炼出清晰的核心论点，比如正方可能强调“情怀是企业文化的灵魂，是推动长远发展的内在动力”，而反方则可能主张“制度是企业高效运作的基石，确保公平公正”。

5、搜集论据分析论证：围绕核心论点，搜集相关论据，如历史案例、理论依据、实际数据等，构建逻辑严密的论证结构。（结合历史案例、现实情境、理论支持等多方面证据支撑自己的观点。）

6、反驳对方观点：预判对方可能提出的论点，并准备有效反驳，增强自身立场的说服力。

四、材料立意

正方立意：情怀是企业文化的灵魂，能够激发员工的归属感和创造力，促进团队凝聚力，为企业带来长期的无形价值。

反方立意：制度是保证企业稳定运营和公平竞争的基础，它能有效降低管理成本，提升工作效率，确保企业可持续发展。

五、基于立意方向的标题参考

正方：《情怀：企业精神的不竭源泉》

反方：《制度为基，筑梦未来》

正方：《情怀：企业之魂，创新之源》

反方：《制度：构建高效企业的金钥匙》

六、写作素材提供及运用指导

正方素材：举例华为的“狼性文化”、阿里巴巴的“六脉神剑”等，展现企业文化中的情感因素如何推动企业突破困境、创新发展。

反方素材：引用IBM、通用电气等跨国公司的管理制度变革案例，说明科学合理的制度设计如何帮助企业克服管理难题，实现高效运作。

七、范文提纲展示

以“正方一辩立论陈词”为例：

引言：简述辩题背景，明确立场，提出“情怀是企业软实力的核心，是无法被制度完全替代的精神支柱”。

主体论证：

分论点一：情怀激发创新与忠诚。通过实例论证，如乔布斯对苹果的热爱推动技术创新。

分论点二：情怀促进团队协作与凝聚力。分析情怀如何超越物质激励，形成独特的企业文化。

分论点三：情怀塑造品牌，提升企业形象。以星巴克、华为为例，展示情怀在品牌建设中的作用。

反驳对方：承认制度重要性，但指出过度依赖制度可能导致人性的异化，缺乏灵活性和人文关怀。

总结：重申情怀对企业长远发展的重要意义，呼吁在制度与情怀之间找到平衡，让企业既有骨架也有灵魂。

范文提纲展示二：

正方提纲

引言：简述情怀对企业文化的塑造作用。

主体：

情怀激发创新，案例分析；

情怀增强团队凝聚力，实际成效；

情怀促进企业社会责任感，长远