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学院后勤非编员工暂行管理办法

一、总则

第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》和**省、**市

劳动行政部门关于劳动用工管理的有关规定及《**学院编制

外聘用人员管理办法》等有关文件精神，结合后勤管理处、

后勤服务集团（以下简称“后勤”）实际，制订本办法。

第二条不在学校正式编制的职工一律属于非编员工，

即不通过学校人事处办理调入手续，由后勤招聘和发放工资

的，无档案或其人事档案关系存放在原单位或各人才交流中

心的。非编员工用工方式分为两类：非全日制用工和全日制

用工。

二、招聘程序和条件

第三条用工审批流程：各中心、科室根据业务发展需

要和工作岗位需求，将用工计划书面报后勤人力资源科，由

人力资源科呈交主管领导审核，经处长/总经理签字同意后，

人力资源科依照有关规定办理招聘手续。

第四条招聘前准备工作：

（一）非全日制用工招聘信息由各用人部门发布；全日

制用工招聘信息由人力资源科统一发布。

（二）非全日制用工报名工作由各用人部门自行组织，

要求

应聘者填写《后勤非编人员申请岗位登记表》；全日制

用工报名

工作由人力资源科统一组织，并要求应聘者填写《后勤

非编人员申请岗位登记表》。

（三）各用人部门负责审核本部门非全日制用工应聘者

的信息资料；人力资源科负责核实全日制用工应聘者的信息

资料。

第五条非编员工应聘的基本条件：

（一）政治思想品德好，热爱后勤服务工作。

（二）工作认真踏实，吃苦耐劳，有实际工作能力，能

胜任被聘岗位工作要求。

（三）遵纪守法，劳动纪律观念强，公私分明，爱岗敬

业，乐于奉献。

（四）具有初中以上文化程度或具有相应被聘用工作岗

位的工作经验和技能。

（五）一般岗位职工需校卫生所出具健康证明，特殊岗

位（餐饮岗位、食品岗位及饮水岗位等）员工需经过正规医

院体检，持有“健康证”证明身体健康，适应在后勤工作岗位

的工作要求。

（六）持有中华人民共和国居民身份证，年满18周岁，

除特殊工种用工年龄根据岗位情况确定外，其他岗位用工原

则男不超过62岁，女不超过55岁。

（七）对从事机动车驾驶、电工、会计、幼教及医药卫

生等工种的劳务人员，必须持有国家有关主管部门颁发的上

岗证方可上岗工作。