企业管理毕业论文答辩范文.pdf

企业管理毕业论文辩论范文

辩论是毕业论文过程的最后一个环节，它能促使学生认真总结

考虑毕业过程中的经历教训。下面的企业管理毕业范文，希望能对

你有所帮助。

各位教师，下午好!我叫XXX，是**级**班的学生，我的论文

题目是《才能胜任模型在建筑施工单位绩效管理中的应用研究》，

论文是在于立君导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表

示深深的谢意，向各位教师不辞辛苦参加我的论文辩论表示衷心的

感谢，并对三年来我有时机聆听教导的各位教师表示由衷的敬意。

下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位教师作一汇报，恳请

各位教师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

在瞬息万变的市场背景和更新迅速的知识背景下，企业间的竞

争已经转化成人才的竞争，企业的核心竞争力的形成与增强越来越

依靠人力资源来实现，人力资源已成为企业的第一资产。而对于一

个企业来说，组织内员工素质的上下以及是否可以适应市场竞争的

需要，那么是企业人力资源管理的重点。绩效管理作为人力资源管

理的一项职能，为各项人事及企业决策提供了客观有力的根据，因

此绩效管理在人力资源管理工作中显得尤其重要[3].

当前我国的一些建筑施工单位虽然也认识到绩效管理的重要

性，但缺乏运用现代管理体系进展科学、标准、系统的适应性创新

应用，导致人力资源绩效管理达不到应发挥的作用[4].那么，建筑

施工单位如何通过进步员工的工作绩效以适应当前的市场竞争环境

和开展大势?如何通过完善自身的绩效管理来提升企业整体的人力资

源管理程度?如何才能在人才竞争中占得先机进而提升企业的核心竞

争力?

本文针对建筑施工单位现有绩效管理存在的问题和弊病，以H

企业为例，引用才能胜任模型理论，拟构建基于才能胜任模型研究

下的绩效管理形式，以求形成一套较为完好、有效、适应建筑施工

单位特点的人力资源绩效管理形式或体系的方案，以期改进建筑施

工单位在绩效管理方面存在的滞后性和不匹配性，为建筑施工单位

在人力资源绩效管理中应用才能胜任模型提供一定的理论支持和方

法根据。

其次，我想谈谈这篇论文的主要内容。

第一，本文拟在搜集相关资料和数据分析的背景下，以相关理

论为根底，以建筑施工单位的绩效管理的特点或现状为前提，研究

才能胜任模型理论及其与建筑施工单位绩效管理的适应性以及基于

才能胜任模型研究下的绩效管理形式在H企业的可行性和适应性。

第二，通过对建筑施工单位的深化调研以及相关数据的搜集和

分析，找出现有绩效管理形式下的问题所在。

第三，针对H企业现有绩效管理体系的情况，通过设计一套具

有层次性、针对性和可行性的绩效管理体系新方案，以期改进传统

绩效管理形式的弊病，为H企业绩效管理改革提供一套较为完好

的、可行的、具有针对性的研究方案。

最后，我想谈谈这篇论文存在的缺乏。

在本文的撰写过程中，作者除通过相关二手资料的调研，还深

化企业进展了较为细致和全面的实地调研和详细数据、资料的搜

集，结合相关资料和数据的分析，提出了建筑施工单位绩效管理的

特点及存在的问题，并以案例分析为研究背景，将才能胜任模型应

用到建筑施工单位的绩效管理体系中，填补了对这一领域的研究空

白，为建筑施工单位绩效管理改革提出了可行性的方案。

但由于主客观条件有限，论文中不可防止的存在一些未考虑到

的问题。在今后的研究中，还要尽力做好显性因素与与隐性因素的

结合，重视主要部分，不忽略显性因素的考核。并且，胜任力模型

下的绩效管理体系建成以后并不是一成不变的，它应该随着企业战

略开展和环境的变化进展适时的调整，保证模型的有效性和合理

性。同时，在绩效考评中，为增强员工的团队合作精神和集体荣誉

感，可根据企业自身特点增设部门或工程整体考核，并设置必要的

奖惩措施，如部门绩效奖或工程绩效奖等作为年终或工程周期完毕

的集体奖发放，评选优秀集体等。

自考生在写论文中，导师扮演着重要角色。因此，考试吧自考

频道自考专家提醒考生，在写作中和辩论前，都要多和导师沟通，

尊重导师的意见，及时修改论文，做好辩论前的准备。

以工商企业管理为例，论文有两个大方向：一个是工业企业，

另一个是商业企业。考试吧自考频道提醒考生，在写作过程中，可

以先把论文大纲通过邮件发给导师，让导师将顺序进展了调整，缩

小题目范围。待导师回执后，完成初稿的拟写。再将初稿发与导师

处，由导师提出修改意见。最后