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办公室管理制度

GL—01—2021

为保持办公区域内优雅整洁的环境，全体人员应自觉维护公共卫

生，养成良好的卫生习惯。

1、保持室内地面清洁干净，严禁随地吐痰，不得乱扔烟头等杂

物。

2、保持物品的摆放整齐，垃圾、纸张不乱扔。

3、室内禁止吸烟。

4、下班前应将办公室窗户关严锁好，防雨、防盗。

5、办公桌内物品摆放必须整洁，清理出的物品应放在垃圾筒内，

不要随处堆放。

6、在工作时间内请勿大声喧哗（包括打电话）以免影响他人办

公。

7、员工不得将重要文件放在桌面，看过后应锁进抽屉。

8、员工离开办公桌前应整理办公桌面，椅子归位，关上抽屉，

(以离开半小时为考核界限)。

9、下班后关闭电脑；最后离开的员工要关闭所有供热（包括饮

水机）和制冷电器设备。

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员工管理制度

GL—02—2021

第一章总则

第一条为建立和健全公司人事管理制度提高工作效率规范员工行为

在劳资双方发生分歧时有据可循根据国家有关法律、法规结合公司经

营工作中的实际情况拟定本规则。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章人员招聘

第三条公司根据经营需要采用公平、公开、公正选拔原则自主招聘

具备德、智、体、专等符合公司发展要求的员工。

第四条应聘人员填写《公司求职登记表》进入公司人才库。

第五条人员招聘程序是由用人部门主管到人事部门填写《公司人力

资源需求表》由总经理核准公司根据相关人力资源库资料通知符合要

求的人才带上身份证、学历证及相关证件原件填写《公司应聘表》进

行初试将达成就业意向的推荐给用人部门由用人部门再次筛选后由

公司副总复试最后由总经理决定是否经总经理批准后方可办理相关

手续应聘人员未按公司要求期限内报到应试的作自动放弃聘用处理。

第六条新聘人员进入公司第一天应填写《员工登记表》。办理相关入

职手续经过公司培训相关的人事制度、劳动纪律等后分配至相关部

门。

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第七条新进员工未按聘用程序办理手续上班的公司不补办相关手续

将不承认其员工资格财务部门将拒付薪资。

第八条有下列情况之一者公司拒绝聘用若在录用时本人有意隐瞞者

公司发现后当即以除名处理公司不承担任何责任：

1、未满十六周岁的未成年人。

2、被剥夺政治权利尚未期满或通辑在案者。

3、患传染性疾病精神病、癫痫等类似疾病者。

4、与原单位未解除劳动关系者。

5、瞒报工作经历及从职职务的。

6、虚假的个人证件与资料。

7、其它不符合国家以及公司有关规定者。

第九条新聘员工试用期一般为二个月，具体期限在试用前约定试用

期满考核合格人员签订《企业劳动合同书》，合同期限中含试用期后

方可到用人部门上班。表现优秀者在合同期满后可续签劳动合同。

第十条公司有权到新进员工的原单位进行核实调查。

第三章人员培训

第十一条新进员工须进行《人力资源服务有限公司人事管理规则》

和《岗位技能培训》等培训合格后方能上岗进入试用期。公司员工须

认真参加有关部门组织的相关培训。

第十二条所有参加培训人员必须于培训后三日内提交《公司培训体

会》到公司综合部存档，综合部作培训统计。

第十三条由公司外派培训或进修的员工从受训期到离开公司时个人

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承担的培训费用以每年2逐年递减合同期满不影响其培训费用的承

担。培训费用在办理相关离职手续时在工资中予以扣除。

第四章工作时间及工作守则

第十四条周一至周五，早晨：8:30-12:30，下午：14.：30至18:30，

具体调整时间由公司综合部另行通知。

第十五条公司员工以劳务派遣业务为核心，服从管理人员的合理安

排，若公司因工作需要可于上班时间外指定员工加班，除确有特殊情

况经相关领导批准外不得拒绝加班否则以旷工处罚。

第十六条员工应遵守公司规定的作息时间做到不迟到、不早退，不

旷工、不擅离工作岗位。

1．上班期间迟到、早退