05、2024高经-人力-案例专项 .pdfVIP

案例分析专项

考点1：团体决策方法【出自第2章团体心理与行为】

考点2：内容型激励理论【出自第3章组织激励】

考点3：领导的权变理论【出自第4章领导理论】

考点4：人力资源供给预测【出自第7章人力资源规划】

考点5：职位分析【出自第8章职位分析与胜任素质】

考点6：人员甄选的主要方法【出自第9章招募与甄选】

考点7：绩效管理循环【出自第10章绩效管理】

考点8：任职资格和能力薪酬体系【出自第8章职位分析与胜任素质第11章薪酬管理】

考点9：压力管理【出自第13章员工关系管理与劳动关系】

考点10：失业类型及失业对策【出自第14章劳动力市场理论第15章工资与就业】

考点11：薪酬水平与工资差别【出自第11章薪酬管理第15章工资与就业】

考点12：高等教育投资的收益【出自第16章人力资本投资理论】

考点13：在职培训【出自第12章培训与开发第16章人力资本投资理论第17章人力资源社会

保障立法与劳动标准第18章劳动合同管理】

考点14：高等教育投资的基本推论、劳动力流动和在职培训【第16章人力资本投资理论】

考点15：劳